2025年12月05日08:32 公表
特別養護老人ホーム 愛泉荘
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2023年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
新型コロナウィルスの感染防止のため規模は縮小していますが、毎月1回、季節の行事を行っています。
また、一人一人の利用者の誕生月には、担当の介護職員がお祝いしています。新型コロナウイルスが流行する前までは、外食・買い物等も頻繁に行っていました。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、様々な内容の研修を施設内で行なっています。
法人全体では、新人職員研修の他、中堅職員向けのフォローアップ研修等も実施しています。
外部研修では、参集形式・オンライン形式共に積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設事業所
短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護：特別養護老人ホーム 愛泉荘にて運営。 定員 6名。
特別養護老人ホーム 愛泉荘～きずな館～：令和3年10月、愛泉荘の同一敷地内にユニット型の施設を開設。 定員60名
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員の男女比は ほぼ同数と、男性職員の比率が高い施設です。
介護業務や委員会等の場でも、色々な視点に立った考えが聞かれる活気ある職場です。
多床室の施設なので、小さな子供がいる女性職員が急に早退した時も、職員全体でフォローできます。
令和3年度以降、ベトナム人･ミャンマー人の特定技能・機能実習生を受け入れています。皆 真面目で優しく、いつも笑顔で業務に臨んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
64歳～100歳の方まで、幅広い年齢の方々にご利用いただいています。
60代・70代は男性利用者の比率が高く80代・90代は女性利用者が大半を占めています。
数名ですが、胃瘻の方や尿カテーテルの方もご入所いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
Ａ） 7：00～16：00
Ｂ） 7：30～16：30
Ｃ） 8：30～17：30
Ｄ）10：00～19：00
Ｅ）13：00～22：00
夜勤）21：30～7：30
賃金体系
業務に関する主要な資格を取得時・更新時の費用を補助する体制があります。
人事考課制度を採用しており、その評価が昇給・昇格に反映されます。
休暇制度の内容および取得状況
公休の日数は、その年度の土・日・祝日の合計を12ヶ月で均等割りします。
年次有給休暇があります。
福利厚生の状況
健康診断
インフルエンザ予防接種
コロナワクチン接種
法人全体の交流会（年3回）※新型コロナウィルス感染拡大防止のため休止中
離職率
（離職率）8.6％
（内訳）：1年間の離職者（3名）、１年前の在籍者数（35人）
（計算式）：8.6％＝3人÷35人×100
2023年4月1日時点