2025年01月31日09:37 公表
デイサービスセンターラビット
サービスの内容に関する写真
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毎月誕生会を行い、その月の誕生者の方のお祝いを行ってます。当日の昼食など誕生者の方のご要望にお応えしています。 -
個人作品の制作など、思い出の残る作品作りを行います。 -
敷地内には桜並木があり、満開になったときには、散歩しながらお花見を実施しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴は男女ごとに半日ずつの時間を設け、浴槽の大きさもあって「ゆっくり温まれる」と好評を頂いております。また作業や脳トレ、音楽会、調理、外出など多彩な活動を行ない、ご利用者様を飽きさせず楽しくご利用頂けるよう配慮しております。特に作品作りではご利用者様の才能を活かしつつ、センスの良い仕上がりになるものをご提案し、お若いご家族様にも満足して頂けるように検討しております。
ご利用者様のみならず、ご家族様の思いにも寄り添い、関係機関と共に穏やかな在宅生活をお手伝いできるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービスセンターラビットは、鉄筋コンクリート作りの4階建ての2階3階に整備されており2階、３階には特別養護老人ホーム泉寿荘、4階には概ね自立されている方が入居されているケアハウスドルフィン（定員22名）を併設している社会福祉法人です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各職員がご利用者様お一人お一人のニーズに応じたきめ細やかな対応に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
出身地やご利用に至る経緯が利用者様毎に異なるため、ラビットでの新たなお友達との交流をとても楽しんでいらっしゃいます。新規のご利用者様の受け入れも良好で、明るく思いやりあふれる皆様です。平均年齢88.57歳、平均介護度は2.23となっておりますが、活動にお元気に参加され、有意義な時間を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30 ～ 18：00
賃金体系
（介護職）ａ＋ｂ １４０，５００円～１６０，５００円 ＋※
ａ基本給＋（ｂ定額的に支払われる手当：処遇改善手当１０，５００円）＋（※その他の手当等：夜勤手当・資格手当・通勤手当・住宅手当・扶養手当）
休暇制度の内容および取得状況
休日 他（週休二日＋祝日休み）年間休日日数（令和5年度118日） 夏季休暇（３日）冬季休暇（５日）
６ヶ月経過後の年次有給休暇（１０日）
福利厚生の状況
・昇給あり・賞与あり・退職金制度あり
・通勤手当あり（距離に応じて～上限１５，０００円）
・育児休業あり・介護休業あり・看護休業あり
・医療費補助あり
・ソエルクラブ加入（お祝い金贈呈あり）
離職率
（離職率）16.66％
（内訳）1年間の離職者が1名、1年間の在籍者が7名
（計算式）0％ = 1名 ÷ 6名 × 100
2023年4月1日時点
その他
令和6年4月より、受け入れ制限解除してまいります。空き状況につきましては、ご連絡いただければ対応させていただきます。