2025年11月25日11:02 公表
桂ヘルパーステーションそよ風
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１、私たちは、自律をモットーとします。 ２、私たちは、独自の専門性を追求し、強い競争力を持ちます。
３、私たちは、革新的であり続けます。
４、私たちは、常に謙虚で誠実でなければなりません。
５、私たちは、ホスピタリティ精神に充ち溢れた人間であることを誓います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所を併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険制度で対応が難しい内容のサービス依頼においては、弊社の自費サービス（はーとふるサービス）を併用して頂き、より満足して頂けるよう取り組んでおります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様本位のサービス提供を、皆が心掛けています。ケアを行いながらも、利用者様とのコミュニケーションを大切にし、小さな状況の変化でも見逃すことが無いよう、努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
８５歳以上のご利用者様が、約半数以上となっておりますが、比較的お元気な方が多く、適時ヘルパーをご利用しながら日々生活されております。