2026年02月19日15:50 公表
グループホーム フォークソング
サービスの内容に関する写真
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管理者の飼い犬（トイプードル）がペットセラピーに来る日もあります♪ -
ホームの外観です♪
花壇には季節のお花を植えて、ご利用者様に楽しんでいただいています。
ホーム内には、梅の木や柿の木もあります。 -
毎日を穏やかに、楽しみをもってその方らしく過ごしていただけるよう、支援してまいります。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小さい事業所ならではの、アットホームな雰囲気を大切にしています。
グループホームは「施設」ではなく「家」であるという考えのもとに、職員は利用者様のことを顧客として尊重しながらも、家族に代わって常に暖かく寄り添う存在として、日々のケアに取り組んでいます。
利用者様には様々なレクリエーションの他に、料理や掃除などの日常的な作業にも積極的にご参加いただき、職員の支援を受けながら、楽しみや役割、やりがいをもって、日々笑顔多く過ごしていただいています。
計画作成担当者はモニタリングを通じて、食事、入浴 排泄など基本的なケアにつきそれぞれの利用者様に適切なプランを作成しています。
全スタッフがプランの内容を把握・理解しており、プランに沿ったサービスを提供して、利用者様の認知症の症状の進行が少しでも緩やかになるよう、また体力や能力の維持・回復のために尽力しています。
お食事はホームで調理したものをお出ししています。職員が近隣に買い出しに行き、季節の食材などを取り入れてた献立をご用意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
質の良いサービスを提供できるよう、日々現場での研鑽を重ねるとともに、内外の研修への参加等を通じてスキルアップできるよう、会社と職員が一丸となって取り組んでいます。
2021年より、法人代表者が管理者を務め、介護職員も兼務しています。毎日、リーダー・スタッフたちとこまめに話しあい、現場の声を重視して、より良いケアを目指しています。
また、スタッフ全員がしっかりと情報を共有して、さらに適切なケアが行えるよう、同年中、記録を紙媒体からipadアプリに移行しました。
2022年から、利用者様に快適にすごしていただくため、利用者様の事故・病気の予防のため、またスタッフの業務効率を改善して利用者様に寄り添う時間を増やすことを目的として、5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・習慣化）に取り組んでいます。
2023年から、情報共有の徹底と効率化のため、紙媒体だった連絡帳を電子化しました。利用者様一人ひとりにつき1ノートを作成できること、職員個人のスマートフォンでも閲覧可能となるなど、便利さを向上させることでこまやかな申送りが可能となり、サービスの質に改善がみられています。
新型コロナウイルスの感染が5類となったことを受けて、今年度よりボランティアの受け入れを再開しました。
楽器演奏、清掃、マジックショー、お話し会など、さまざまな催し物を開催いただいています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員の男女比は均衡しており、幅広い年代にわたっています。
チームワークを大切に職務に取り組んでいます。
職員の定着や職場への愛着が、サービス提供の質に大きく影響するため、
法人は職員が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。（残業がない、移動・転勤がない、お休みが取りやすいなど）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の利用者様が多いですが、男性の利用者様もいらっしゃいます。
お食事や体操など、時間の決まっていることもありますが、基本的にはご自身の生活の場（家）として、テレビを見たり、新聞を読んだり、家事をしたり、レクリエーションに参加したり…その日のご気分により、のんびりと自由に時間を過ごされています。
掃除、洗濯、料理などの日常的な作業も、可能な限り利用者様がスタッフの支援をうけながら楽しみややりがいをもって協力して行われています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：07:00－16:00
日勤：09:00－18:00
遅番：11:00－20:00
夜勤：17:30－09:00（翌）
残業はありません。
その他
随時ご見学可能です。
お電話お待ちしております。
022-772-6566