2026年02月06日09:41 公表
デイサービス悠々
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数のデイサービスの特徴を生かしてきめ細かな対応を心がけております。一方的にお世話をさせていただくのではなく、今まで培ってきた技や知恵をお互い出し合って健康的なかかわりができるようにしております。
病気を持った方には免疫力が上がるような生活を共に考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
送迎時ご家族の要望に応えるようにしています。（家族不在時居間まで誘導、ベッドへの移乗など）
利用者の情報共有のため、活動の実際と状態の変化など記録しご家族に伝えています。必要に応じてご家庭の状況等も記載していただいています。
買い物支援なども希望をうかがって個別に対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
基本的に介護保険適応の方を中心にお受けしておりますが、ご家族の支える力が弱い方や医療依存度の高い方などはご相談に応じさせていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
できるだけ家庭で過ごすような雰囲気を大切にしています。お食事は料理自慢の主婦などが多彩で季節感を盛り込んだ手作りのものを提供しています。嗜好や食事の希望なども伺い、バランスを考慮したお食事となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢の方だけでなく、病気による障害のある方も今まで培ってきたものを発揮しながら皆様和やかに過ごされています。医療的ケアが必要な方も短い時間でも交流ができるように居間で過ごす時間を設けています。
集団で行う軽体操のほかリハビリは個別なメニューで対応させていただいております。オセロやリハビリパズルなど手先を使って脳を活性化するゲームや季節感を感じられるよう七夕飾り、干柿作り、クリスマスリース作りなど楽しんでいたり、外出やドライブに行かれたりして楽しまれております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時１５分から１７時３０分うち休憩１時間１５分を設けている。
賃金体系
宮城県の最低賃金を上回っている。管理者には管理職手当を支給している。毎年度賃金の見直しを図っている。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇の他に独自の特別有給休暇を定め、有給休暇の取得を促している。年末年始は特別休暇とし、その他の祝日は交替で取得できるよう計画している。
福利厚生の状況
健康診断は年一回実施している。育児休暇、育児休業、介護休暇の制度を設けている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月、その季節に合ったレクリエーションや食事の提供などを行っております。小規模なのでことさら大きな行事をすることは多くないですが、日々の活動に季節感を感じられるようなプログラムを、ご利用者と一緒に考えています。
利用者の一日の流れ
送迎到着後は健康状態の確認を行います。その後、体操を行ってから各自の運動プログラムを実施します。また、並行して入浴サービスをご希望の方は順次お風呂にご案内します。また、パズルや計算問題、絵描きなどそれぞれの思い思いの活動も行っています。昼食を召し上がり口腔ケアを行った後は休息時間を設けております。その後はドライブや買い物などご利用者のご希望などを伺って活動することが多いです。お帰りの前にも多少の運動を行った後、ご自宅までお送りいたします。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎は車椅子に乗車できる方であればお受けすることは可能と思います。ご希望の曜日やお住いにつ活きましては、その時の状況にもよりますので、誤別にご相談いただければと思います。
個別の機能訓練の詳細
その方の身体状況やお持ちの疾患により、所属の看護師とも相談しながら実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）