2025年02月20日14:13 公表
エムツー居宅介護支援事業所泉
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/260人 -
最大受け入れ人数260人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域の社会資源の把握に努め、関係事業所との連携強化を行い地域のネットワーク作りに努めています。また、公平中立なケアマネジメントを確保するためにも取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
居宅介護支援事業所内部で勉強会を定期的に実施するとともに外部研修にも積極的に参加して、介護支援専門員としての質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
訪問看護ステーションがサテライトを含めて５カ所仙台市内名取市内にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネ全員医療度の高い利用者様や困難ケース等多様な利用者様の支援を行っている実績があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問看護ステーションに併設していることもあり、医療度の高い利用者様を多く担当する傾向にあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
正社員
休暇制度の内容および取得状況
月曜日～金曜日勤務 定休日：土・日・祝日・年末年始（12月30日～1月3日） 夏季休暇
離職率
現在在籍しているケアマネが7名です。昨年度の離職率は0％です