受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

職業体験の受け入れは随時行っております。職業体験や施設見学をご希望の際はお問合せ下さい。また、施設での行事を開催する際には地域の方々へ広告やパンフレットを配布しております。来設して頂くことにより小規模多機能ならではの「介護」とはどういうものなのかを知って頂けるよう取組みを行なっております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員が働きながらキャリアアップ、スキルアップが出来るよう研修費用の補助やシフトの調整、希望する研修への受講支援を行なっております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の家庭事情や身体的事情など様々な状況に合わせた勤務シフトの作成を行なっております。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年に一度全職員を対象とした健康診断を行なっております。また、ストレスチェックについても随時職員へのアンケートを実施しております。施設内には職員用の休憩室を設置しております。毎日の検温を行ない、職員の体調等健康管理に努めております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故、トラブルなど各種マニュアルを作成し職員がいつでも確認出来るよう整備しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務内容についてや記録、報告様式など集約して職員がすぐに確認、情報共有が出来るよう環境整備を行なっております。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

朝礼の他に10分ミーティングを行ない、ホール、入浴、訪問での利用者様の様子を職員間で共有することにより個々の職員の気づきや、ケア内容についての検討などを行なっております。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域行事に利用者様、職員が積極的に参加し地域の方々や児童、生徒との交流を図っております。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

毎週火曜日に研修会を実施し、理念、介護保険制度やケアの方針・方法など様々な内容の研修会を開催しており、職員が学べる機会を定期的に提供しております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述