2025年10月15日09:46 公表
グループホームなんてんおがつ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お料理を盛り付けたり味見をお願いしたり、お天気の良い日は洗濯物を干しながらブラリ散歩や外気浴。小さな畑に苗を植え育った花を眺めたり実ったトマトをその場でパクリ。草が生えれば草取りもしていただきます。歌を聴きながら裁縫や習字、銀行や郵便局・買い物といった用足しもご一緒に。座りっぱなしや閉じこもりを予防しながら職員も一緒に楽しませていただきます。気が乗らなければのんびりしていていただいて結構です。やりたくないことや無理にお勧めしません。
毎日の健康チェックより主治医や訪問看護師への相談、医療との連携を図り病気の予防と早期発見に努めております。また、大切なご家族をお預かりいたしておりますのでご家族様への報告や連絡も大切にいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
介護・認知症の専門職として理念に基づいた利用者本位の実現に向けた判断と取組を心がけ支援を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームケアを大切にし、利用者様がどのような問題をかかえ、その解決のためにどのような援助が出来るのか、定期的にカンファレンスを行い、訴えていることやニーズに対し援助の方法を検討しています。
共に働く仲間とし、お互いの意見を言い合える環境と、人が人を援助する対人福祉サービスのため、人としての愛情をもって常に誠実に仕事が出来るよう努力しています。利用者様が「出来る」を主張しても実際には困難なこと、反対に「出来ない」と訴えることでも、実際には出来る能力がある場合の、見きわめも重要とし、スタッフ間で検討しながら、時間をかけて利用者様の状態を把握しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
新しい場所で生活を始められる利用者様にとって環境の変化とは大きな不安を抱えられるとと思います。お迎えするに当たってはご本人様やご家族様との面談を重ねこれまでの生活歴や趣味趣向・意向を確かめながらその人らしい生き方を出来る限り継続いただきながら新たな楽しみや生きがいとなるものを見つけて行っていただけるようにと支援して参ります。