2026年02月09日08:43 公表
はなまる健康院
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
28/48人 -
最大受け入れ人数48人中、現在の受け入れ可能人数28人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
フレイル予防にを軸に、一人ひとりの生き方やライフスタイルを尊重し、無理なく続けられる”その人だけのサポート”を提供しています。
利用者している方々の人生に寄り添い共に歩み、その人らしさを支える人生のサポーターとして心と身体の両面からスタッフ全員で支えていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員のスキルアップを目的とし、内部研修の実施、外部研修等への計画的な参加を積極的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
小学校の職場見学の受け入れと笑楽隊の方を施設へ呼び地域の方々もご招待したイベントを行った。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
年2回の面談があります。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
同施設内に放課後等デイサービスが併設されています。
子供達と日頃から交流があり、年に数回合同のイベントを開催しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
月額
週1回利用：8800円税込（別途、食事・おやつ代をいただいています。）
週2回利用：16500円税込（別途、食事・おやつ代をいただいています。）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各業種で長年培ってきた知識や経験を活かし、利用している方々の抱える問題の解決に取り組んでいきます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
アクティブな方々が多く、外出や外食を皆さん楽しみに利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
令和7年度離職者1名
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
春と秋に全曜日の利用者さん一緒に行楽にいきます。
令和7年は春は大河原・白石方面へ、秋は登米の教育資料館へ行ってきました。
季節ごとのイベントも数多くおこなっています。
夏：夏祭り、子供達とのボッチャ対決
秋：敬老の日に子供達からのプレゼント、バザー
冬：クリスマス会
利用者の一日の流れ
お迎え
↓
バイタルチェック
↓
朝活
↓
体操
↓
レクリエーション活動
↓
昼食
↓
医療ヨガ
↓
おやつ
↓
帰宅
個別の機能訓練の詳細
セラバンドやボール、簡単なエアロビクス等の体操行っています。