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  （2025年11月28日時点）

平成29年11月より、重度化(看取り)対応に対する指針を新たに作成し、その方針に沿って、日常的な健康管理や医療機関との連携を図り、ご利用者様が最期に至るまで、慣れ親しんだ当施設に於いて「その方らしい」生活を送る事が出来るよう支援させて頂く為、ご本人様またはご家族様の意向を確認しながら看取り介護を実施して行く事としました。また、併せて看護職員の配置、24時間の連絡体制を整える事により、急性期にも医療面での指示、医療機関とのスムーズな連絡調整が図れるような体制としております。
口腔ケアにも力を入れており、近隣の歯科医による往診や歯科衛生士による口腔ケア指導を定期的に受けております。

1　新入社員に対し、入社後速やかに新人研修を行う。新人研修は当社エルダー・メンター制度に則り行う。
2　月1回以上の頻度で当社年間研計画に則り、内部研修を行う。参加出来なかった者は、記録を熟読する他、不明点は参加者に尋ねる等、知識の共有に努める。
3　業務関連の講習や研修会へ積極的に参加し、受講内容は報告書やミーティングを用いて情報共有を図る。
※当社資質向上計画書より

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年齢層も幅広く、明るく元気な職員や穏やかな職員等、個性あふれる様々な職員がおります。活発に意見交換が行える環境で、ご利用者様の思いを汲み取りながら日常生活のお手伝いをさせて頂いております。
また、よりご利用者様お一人お一人に合わせた専門的なケアが行えるよう、毎月のミーティングや勉強会、新任職員研修等も積極的に行っております。
ご利用者様が送られて来た生活の習慣やリズムを尊重しながら、安心して毎日を送ることが出来るよう支援しております。

ご利用者様の身体状況に合わせ、簡単な食事の下準備や後片付け、洗濯物たたみ等のお手伝いを頂きながら、日々の中での役割を持って生活を送って頂いております。
調理や掃除方法等、様々な経験から助言を頂く事も多く、良い関係が築けております。