2025年11月21日15:06 公表
悠々の郷デイサービス
サービスの内容に関する写真
-
認知症対応型通所介護通所介護「悠々の郷デイサービス」の外観です。 -
悠々の郷デイサービスのリビングです。木材をふんだんに使用し、天井も高いので解放感もあり懐かしい雰囲気もあります。 -
浴室です。プライバシーが保てるよう個浴が2つ並んであります。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容は一般的な身体介護の他、特徴として利用される方と共に作る手作りの食事の提供、個人の嗜好に合わせた室内・屋外での余暇活動、趣味活動の継続支援、マッサージ、健康管理がその内容です。また、送迎は3名以内と少人数なのは、利用されている方を待たせない、大人数で不安にさせないための配慮です。 さらに利用時間は3時間と6時間に分けて、利用される方の負担がなく次も利用したいと思う時間で案内をしていました。 また、ほぼ毎日、利用される方。 隔週で利用する方。 季節に1度利用する方などさまざまなライフスタイルに合わせたサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
取り組みの内容は、定期に行う地域密着型サーピスでの要望を活かすことや管理者である認知症介護指導者が研修講師のために作成した資料の回覧や研修会の実施。月1度のケア会議、年に1度の1日を通した全体研修会を行い、事故やヒヤリハットの再検討も会議の中で行っておりました。 年に1度の全体研修会では、提供しているサービスの見直しを行い自己評価を行うことでサービスの質の向上を図っています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
悠々の郷デイサービス「サービス内容」
http://www17.plala.or.jp/yuukyuukai/service.html
-
悠々の郷デイサービス「サービス内容」
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
当法人では認知症対応型通所介護の他に、認知症介護に関する研修の企画運営のお手伝いをしております。また、毎月、第2水曜日10時～16時30分まで「認知症介護のなんでも相談室」という介護に関する困りごとや悩みごとを相談していただける電話での窓口を設けています。 介護に携わっている家族や医療介護従事者の方からの相談も受け付けています。
保険外の利用料等に関する自由記述
当事業所では、認知症を抱える独居高齢者も利用されており、整容整髪面で少しでもお役にたてるよう訪問理容を受け入れています。料金は実費負担となります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護に従事するスタッフ6名のうち5名は事業所立ち上げからのスタッフで、1名は開設年度に入社しています。そのため介護現場で認知症介護の実践を長期間していることで従業者がチームとして形成されています。 また、スタッフの医療・介護現場での経験年数の平均が１５年以上と豊富であることも特徴です。 さらに、管理者が認知症介護指導者として、最新の認知症介護を介護現場に取り入れることでスタッフのスキルアップを図っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
悠々の郷デイサービスでは利用される認知症を抱えた方がお世話されるだけという一方的な関係とならないように、役割のコーディネートや趣味の段取りなど活動のきっかけづくりをサポートしています。 そのために、スタッフが迎えにあがると「仕事にいってきます」「サロンに行ってきます」など行くことを楽しみにされている方が多いと思えます。 また、認知症を抱えた方で独居の方も数名、使っていただいています。 利用時に戸締りや火の元の確認の他、必要であれば訪問介護員さんと連携して行くまでのサポートをしていました。 さらに、現利用者の半分以上の方が他法人の通所介護事業所を利用していたが、悠々の郷デイサービスに変更したという方々に利用していただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は8時30分から17時30分までです。休憩は昼に1時間となります。パートスタッフは8時30分から16時までになります。
賃金体系
当法人の賃金規定に基づいて給与を支給しています。月末締めで翌月10日に支給します。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制で日曜日が固定休で残りの1日は月曜日から土曜日までの間で1日休みとなります。 その他お盆休みとして8月13日～15日、正月休みとして1月1日～1月3日は休みです。 祝日は、月曜日のみの営業となっており、その他の曜日は休みになります。
福利厚生の状況
正規職員は社会保険に加入となります。法定外福利厚生として食事代が無料、交通費、特別休暇、資格取得手当及び支援などがあります。
離職率
1年間の離職者1名、1年前の在籍者数7名×100＝14.3%
その他
当事業所のモットーとして「これからもいままでどおり暮らしていただきたい」という信条を掲げ、認知症を抱えて要介護状態となっても地域で今まで通り暮らしていただけるよう必要な介添えをしていきたいと考えています。 サブ理念として「また行きたいと思える笑いのたえないアットホームな悠々の郷で今までどおり自分らしく過ごせます。」というのはスタッフが考えた理念になります。 これを日々振り返りながら提供しているケアの根幹に流れるものとして認知症ケアの実践をしていきたいと思っています。