2025年12月17日16:08 公表
ケアハウス大谷春圃苑
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2021年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
⑴ 利用者様の生活習慣や生活歴等を把握し、入居前の生活の継続性及び尊厳を大切にしたケアに取り組むとともに、
ご家族様や地域とのつながりを維持できるようサービス提供に努めます。
⑵ 自立した生活をできる限り長く続けられるよう生活環境を整えるとともに、利用者様の趣味・嗜好・価値観に沿った
余暇活動の充実に努めます。
⑶ 近隣の行事や交流サロンに参加して、住民との交流が図られる仕組みがあります。
サービスの質の向上に向けた取組
以下の研修等を実施しております。
⑴ 感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止に係る研修
⑵ 事故発生防止のための従業者に対する研修
⑶ 身体拘束等の適正化のための従業者に対する研修
⑷ 認知症及び認知症ケアに関する留意事項の伝達又技術指導に係る研修
⑸ 非常災害対策に関する研修
⑹ 春圃苑消防規程に係る防火・防災教育に関する研修
⑺ ターミナルケア及び精神的ケアに関する研修
⑻ プライバシーの保護の取り組みに関する研修
⑼ 介護予防及び要介護度進行予防に関する研修
⑽ 医療に関する教育、研修
⑾ 緊急時の対応に関する研修
⑿ 倫理及び法令遵守に関する研修
⒀ 接遇に関する研修
⒁ 摂食嚥下に関する研修
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
春圃苑大谷デイサービスセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
⑴ 職員一人一人が、利用者様の個性や尊厳を尊重し、懇切丁寧な対応を心掛けております。
⑵ 法人が運営する保育所へ子どもを預けることで、安心して働くことができる環境です。
⑶ 数多くの研修等へ参加し、スキルを高め顧客満足が高まるよう各職員が努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
⑴ ご家族様との外出や施設内外での行事の際、ご家族様と一緒に参加され、楽しみながら過ごされております。
⑵ 施設入所前の生活スタイルを継続できように、ご自分で出来ることを続けながら生活しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
⑴ 午前 ７時００分から午後４時００分（早勤務）
⑵ 午前 ８時３０分から午後５時３０分（日勤務）
⑶ 午前 ９時００分から午後６時００分（遅勤務）
⑷ 午前１０時３０分から午後７時３０分（遅３勤務）
⑸ 午後１６時００分から午前９時００分（夜勤務）
賃金体系
人事考課制度を導入しており、勤務態度や成果を評価し、賞与を配分する仕組みとなっております。
休暇制度の内容および取得状況
⑴ 新規採用の全職員に採用時から一定の有給休暇を付与しております。
⑵ 有給休暇は１日単位から１時間単位（２４時間以内）での取得ができます。
福利厚生の状況
⑴ 忘年会費用・クリスマスケーキ配布・職員旅行助成金・年末年始出勤者への弁当の配布等があります。
⑵ 親睦会・忘年会・バレーボール大会等を実施しております。
⑶ 法人が運営する保育所の利用料について、職員を保護者とする幼児に対しては、通常の半額を法人負担として補助しております。