2026年02月19日11:10 公表
カーサ岩沼 グループホーム
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所としての年間行事は決まっているが、施設全体でも行事を行っているので参加している。個別ケアを目指しているので、利用者様の状況を随時カンファレンスで共有して、その方に寄り添ったサービスを目指している。
サービスの質の向上に向けた取組
施設全体の委員会として『サービス向上委員会』が中心となり施設運営の中枢に位置している。施設の各事業所のリーダーやケアマネが主体となり、サービスの質の向上に向けた取組みを実現できるように協議している。
- 取組に関係するホームページURL
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[ ホームページよりブログを毎月更新しているので、見てください！]
http://casa-iwanuma.jp
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[ ホームページよりブログを毎月更新しているので、見てください！]
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
提携医療機関以外の通院に関しては、基本的に家族に対応してもらい、どうしても対応出来ない場合は、３０分あたり1000円の実費負担を頂いている。 ※緊急対応（救急車による救急搬送）にて医療機関を受診した場合はその限りではない。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は幅広く雇用しているが、次世代に向けて新卒者の雇用に力を入れて行きたい方針である。4年前から大学、高校の新卒者に向けての人材募集を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年々入居日数が重なると重度化傾向になっている為、平均要介護度も３．７と高くなっている。その為看取り状態に入ったときに、ご本人やご家族への対応が疎かにならないように、研修等も行いながら、職員の意識を高めている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働制導入している。 早番 7：30～16：30 日勤 8：30～17：30 遅番 10：00～19：00 夜勤 16：30～翌9：30
賃金体系
一般職員から管理職員まで、経験年数や実績に基づいての賃金体系の基準を整備している。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に則った有給休暇及び年２日間の特別休暇を全職員対象に取り入れている。取得状況は個人差有りだが、特別休暇は全員取得を目指している。
福利厚生の状況
健康診断、腰痛検査は行っている。ストレスチェックを実施して、職員のメンタルヘルスのフォローを行ってる。
資格取得に対しても、資格内容にもよるが、会社から助成金を出して職員の負担を減らす、『スキルアップ支援制度』を導入している。
退職金共済制度を導入している。
離職率
離職率０％を目指しており取組として、人材確保助成金を使い、重度者でも入浴介助の負担を減らすために、ストレッチャー浴槽を導入している。チェックDO25を実施し職員の思考を理解しながら面談を行い、会社の問題点や人間関係等、日頃スタッフの悩みを抽出して、退職に至る前に対策を講じている。