2025年12月03日09:32 公表
グループホーム あさみず
空き人数
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空き数/定員
1/27人 -
定員27人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護ステーションとの契約があり、定期的な健康管理や相談、居室の中での点滴や処置もできる体制になっております。またご希望があり条件が整えば看取りも行っています。通院の介助はご家族様の状況にあわせており事業所で対応することも可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
年に１回以上、ご家族様と利用者様からアンケートをとり、改善点などを洗いだしながら事業所の課題として受け止め、体制の改善や見直しに繋げています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一敷地内に介護老人保健施設、居宅介護支援事業所、通所リハビリ、訪問介護ステーション、訪問看護ステーションがあります。入居利用者様の身体状況や要望に合わせて
利用サービスを選択して頂ける環境が身近にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢構成はバランスよくどの年代も含んでいます。４０代以降の職員が多く安定感のある構成となっています。職員はそれぞれ介護支援専門員、介護福祉士、認知症ケア専門士等の専門資格を取得したり、その取得を目指しながら日々研鑽を重ねております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
８５歳以上の年齢構成の方がほとんどを占めてきており、高齢化が著明になってきています。それでもお元気な方が多く色々とお手伝いをして下さる方、趣味の活動時間を大切に過ごされる方など日々の生活をゆったりと楽しみながら過ごされている方々が多くおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤８：３０～１７：３０、早番７：００～１６：００、遅番１０：３０～１９：３０、夜勤１６：００～（翌）１０：００、半日勤務（７：００～１１：００、１０：３０～
１５：００、１３：３０～１７：３０、１５：３０～１９：３０）
離職率
（離職率）６．６％
（内訳）離職者数２人、１年前の在籍数３０人
（計算式）６．６％＝２人÷３０人✕１００