2025年12月03日09:37 公表
特別養護老人ホームほたるの郷
空き人数
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空き数/定員
1/20人 -
定員20人中、現在の空き数1人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニットケアの特質を活かし、入居者の方の個性を生かす、それぞれの生活リズム、スタイルに沿ってきめ細かい配慮をすることによる支援を展開していきます。
また、看取り介護にも力を入れており、最期までなじみの環境で支援を行っていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修の充実はもちろんのこと、サービス提供についての自己評価を行い、常に今の状況に満足慢心することなく高みを目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型特別養護老人ホーム従来型多床室（１ユニット７室１４床）併設。介護職員以外の兼務、ヘルプ等あり。
保険外の利用料等に関する自由記述
お部屋に持ち込まれた電化製品は電気使用料（テレビ、冷蔵庫等：１日２０円 電気毛布：１日３０円）をいただいております。
その他、入居者様の利用料や、医療費等の支払いのため、預かり金管理契約を結び、月額２０００円の管理料をいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤の介護職員９名中全員が介護福祉士の資格を保有しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型の特養として、旧東和町で生活していた入居者様が多く居住されています。
各ユニットに分かれて、個別ケアを提供し、ご自分のペースで生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員に関しては、早番・日勤・遅番・夜勤の４形態があり、勤務時間が９つ設定されています。８時間勤務の４５分休憩です。
賃金体系
社会福祉法人恵泉会職員給与規程に沿って毎月２１日に支給されます。
毎年７月と１２月の給与支給に併せて、業績手当が支給されます。
介護職員処遇改善加算は、業務手当として介護職員だけではなく、事務職員等にも平等に支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
１．年次有給休暇２．特別休暇（産休等）３，病気休暇（指定感染症等）４．療養休暇があります。なお、育児休業、介護休業等の仕組みもあります。
年次有給休暇については、全職員５日以上取得している状況です。
福利厚生の状況
職員の各種健康診断を実施しております。インフルエンザ予防接種も施設負担で実施しております。
法人慶弔規程に沿って慶弔金がでます。
ソウェルクラブへ加入しています。
離職率
（離職率）：４．３％
（内訳） ：１年間の離職者１名、１年間の在籍者数２３名。
（計算式）：１名÷２３名×１００
２０２４年４月１日現在（併設施設含む）