2025年12月05日11:25 公表
地域密着型特別養護老人ホームせくれ～Secure～
サービスの内容に関する写真
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社会福祉法人ふれあいの里納涼祭を開催いたしました。当日は登米市長様はじめ多くの皆様方にご来場頂きご利用者皆様方と夏の余韻を感じながら楽しむことができました。
この写真はふれあいの里名物よさこいチーム「Team fureai」が踊ったときの様子です！毎年やっておりますので、ぜひ足を運んでみてください！また、毎年家族会会員の皆様はじめ地域の皆様や関係諸団体等沢山の皆様より多大なるご支援ご協力により開催できております。心より感謝申し上げます。今後とも地域福祉の拠点として益々、尽力してまいりますので変わらぬご支援、ご協力をお願い申し上げます。 -
特別養護老人ホームせくれ～Secure～では、隔月でカフェ”せくれバックス”、居酒屋”ふれあい乃瀧”を開催しております。
入居者様や近隣住民の方をお招きし、飲み物やお菓子を食べながら、ゆったりとした時間を過ごして頂いております。お気軽にご参加ください＼(^o^)／ -
特別養護老人ホームせくれ～Secure～では、介護ロボットを導入しております。ロボットは、入居者様の睡眠の状況や呼吸数などを検知し、事故防止に役立てるなど入居者様にとっての安心・安全な暮らしを支える機器となっています。
また、職員にとっても入居者様を支える上で、とても役立っています(*^^*)
入居者様にとっての安心・安全な暮らしのために今後も整備していきます！
空き人数
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空き数/定員
0/14人 -
定員14人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域に開かれた施設として、ボランティアさんや地元の方々に支えられ運営しています。特に地元方々との交流を通じて、行事を開催し、入居者の皆様はもちろん、家族会、職員が楽しめるものとなっております。また介護ロボット「眠りスキャン」を導入し、入居者様の事故防止と職員の労務負担の軽減、介護ロボットへの理解と普及に努めています。今後も、地域の皆様のご協力のもと、暮らしの場として、笑顔にあふれた施設となるよう努めて参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
地域密着型特別養護老人ホームせくれ〜Secure〜は、関係法令を遵守するとともに『法人経営の基本方針』に基づき、施設での生活が入居者にとって自然であり、満足を感じることができるよう、入居者一人一人の人権を尊重し、心身状態など個々人の特性に焦点を当て「こころの通う支援」を通して入居者と職員の信頼関係を深めるとともに家族・地域の協力を得ながら交流を図ることで、安心・安全な生涯を過ごせるように努めます。 また、「身体的自立」、「精神的自立（生き甲斐があり、人生の終焉まで気力が持てること）」や「社会的自立（社会的な役割が持てること）」を目指し、入居者一人一人が自分らしく安心して暮らせるよう努めます。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人ふれあいの里ホームページ
http://www.fureai1117.com/
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社会福祉法人ふれあいの里ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームせくれ～Secure～では従来型に併設として、短期入所生活介護事業を平成２４年６月１日より運営しております。ご家族の病気や高齢者・児童等の心身の状況、または冠婚葬祭や出張、日々の介護負担の軽減のため、ご家族・ご本人が希望する期間を相談の上、施設で入居中のお手伝いをいたします。登米市以外で介護認定を受けている方もご利用できますので、お気軽にお問い合わせください。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 社会福祉法人ふれあいの里・よさこい披露”Team Fureai”
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社会福祉法人ふれあいの里納涼祭を開催いたしました。当日は登米市長様はじめ多くの皆様方にご来場頂きご利用者皆様方と夏の余韻を感じながら楽しむことができました。
また、毎年家族会会員の皆様はじめ地域の皆様や関係諸団体等沢山の皆様より多大なるご支援ご協力により開催できております。心より感謝申し上げます。今後とも地域福祉の拠点として益々、尽力してまいりますので変わらぬご支援、ご協力をお願い申し上げます。 - 社会福祉法人ふれあいの里・納涼祭行事
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社会福祉法人ふれあいの里納涼祭を開催いたしました。当日は登米市長様はじめ多くの皆様方にご来場頂きご利用者皆様方と夏の余韻を感じながら楽しむことができました。
また、毎年家族会会員の皆様はじめ地域の皆様や関係諸団体等沢山の皆様より多大なるご支援ご協力により開催できております。心より感謝申し上げます。今後とも地域福祉の拠点として益々、尽力してまいりますので変わらぬご支援、ご協力をお願い申し上げます。
保険外の利用料等に関する自由記述
電気使用料金・・・入居者が、個人的に持込まれて使用される場合の電気使用料金として、1日あたり100円の負担金を頂戴いたします。
理美容料金・・・入居者の希望により、出張による理美容サービスを受けることができます。但し、実費自己負担となります。
日常生活品の購入代行・・・衣類・スリッパ・歯ブラシ等の日用品の購入の代行をいたします。但し購入代金は実費自己負担となります。
医療機関への受診・・・医療機関への受診（医療費）については、医療保険適用のため実費自己負担となります。
金銭管理サービス・・・入居者の希望により、別に定める預り金管理規程に基づき、預金通帳、印鑑等の保管サービスのほか、公共料金等の支払代行のサービスを行います。月額1,500円。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員が多く、活気の溢れる雰囲気が魅力です。工夫アイディアを大切に、職員一人ひとりのケアに関する思いを大切にし、常に時代の最先端のサービスを提供できるように、外部、内部研修会のへの参加、施設内での研修会を開催し、職員の質の向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性が多く、お話好きな方も多いため、いつも笑顔にあふれていてにぎやかです。また、入居者様ごとに残存機能を生かした、おしぼりたたみや食事の盛り付け、食器の下膳など役割分担ができており、社会的自立がもてるよう取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
労働基準法及び就業規則に基づいた、就業時間の設定としています。
賃金体系
介護職員の処遇を改善のため、処遇改善加算Ⅰを算定し、賃金の向上に努めている。
休暇制度の内容および取得状況
法令で定められた年次有給休暇と夏季休暇の取得を促し、職員の心身の健康に配慮している。また、育児休暇を取得することで、母子共に健康で安心した生活を送れるよう事業所側で支援している。
福利厚生の状況
年次有給休暇の取得、夏季休暇の取得、健康診断及びインフルエンザの予防接種、健康相談窓口の設置、入院時の保障、腰痛予防対策によるマッスルスーツの整備、産前産後・育児休暇の取得など、職員にとっての働きやすい環境を整備しております。
その他
令和７年６月１日をもって、１４年目を迎えました。地域密着型特別養護老人ホーム「せくれ」はラテン語で安心な…心配事のない…という意味です。
利用者の皆様をはじめとし、関わる全ての皆様にとって『安心して時間を共有できる場所（家）』となることを目的とし、誰からも信頼される施設づくりに努めます。
「安心して我が家のようにお過ごしいただく」ことも一つの目的とし、なじみの関係から暮らしの継続へつなげていく支援を目指しています。
また、木を特徴した施設の作りと関わる皆様の思いやりから、温もりと人の温かさを感じることができる施設となっています。
せくれでは、「誰かのために...」という視点を持つ「５本柱」を掲げ、「木はもとから」・「砂上の楼閣」とあるように基礎・基本を大事に毎日のケアにあたっている、これからが楽しみな施設です。そして、この「思い」を次代を担う関わるすべての人へ【伝承】していきます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴