2026年02月18日10:19 公表
グループホームきずなの家
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
料理が得意な職員、掃除が上手な職員と良いところを発揮し働いている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
野菜の皮むきや食器拭きを手伝って頂いたり、縫物の上手な利用者様に施設内で使用する雑巾を縫って頂いている。一人になりたい時は一人になれる様、自分の時間が持てる様に支援している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7:00～16:00
②8:30～17:30
③10:00～19:00
④16:00～翌10:00
休暇制度の内容および取得状況
①基本給(日給)
②資格手当(介護職員初任者・介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員)
③職務手当(管理者・副管理者)
④処遇改善加算手当(資格要件・対応可能勤務により段階あり)
⑤通勤費
福利厚生の状況
山形県へ1泊2日の旅行を会社で企画し希望者参加(会社全額負担)
離職率
(離職率)：0%
(計算式)：
2024年12月末時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
日中は広いリビングでテレビ鑑賞や文字合わせ、塗り絵などを行い、過ごされている。
午後にラジオ体操やズンドコ節に合わせ体操している。長い廊下を歩き歩行運動されている。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）