2025年11月28日13:28 公表
認知症高齢者グループホーム宮野
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事については本部からの提案で給食に変更になり毎日、仙台から毎日運ばれてきます。
排泄については一人一人の状況に応じ、トイレの声がけや案内、排便コントロールなどをしています。
病院はかかりつけの病院へ定期的に通院介助しています。ひとりひとりの体調を把握しながら体調管理に努めています。
その他、季節の行事（お花見、夏祭り、敬老会、クリスマス会、新年会等）や外出（散歩）、また利用者ごとの誕生会など、楽しみをもって生活していただけるよう、その月にあった行事を企画し、気分転換やりコミュニケーションの場を設けています。
家庭的な雰囲気作りを心掛け、のんびりとくつろげる環境作りをしています。また、地域社会の中で、自分らしく暮らしていただけるよう、自立支援に努めサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
3か月に１度のペースで内部研修を開いており、職員全員が順番に発表する機会を設けています。
外部研修に関してはコロナの影響もありなかなか参加できない状態です。
資格の研修にも参加を促しております。（初任者研修や介護福祉士など）
地域の皆様は参加される運営推進会議は今年から開催しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
床屋代（出張）1500円
歯科往診代（希望者のみ）
オムツ代（依頼者のみ）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの大部分は栗原市内から通勤していますが、隣の市の登米市から通勤しているスタッフもいます。
男性スタッフは4名おり、他の事業所ではあまりない人数が在籍しております。一人ひとりが頼りがいがあり、情熱をもって働いています。
女性スタッフは主婦として子育てや介護と仕事を両立して頑張っています。
スタッフ同士、お互いに意見を出し合いながら切磋琢磨し仕事に取り組んでいます。
老人保健施設や老人福祉施設、グループホーム、デイサービス、訪問介護、有料老人ホームなど様々な環境で仕事経験のあるスタッフが多く、その積み重ねた経験や専門知識・技術を生かし、日々、努力しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様同士で声をかけ合い、お互いに助け合いながら生活しています。歌や踊りが好きな方が多く、スタッフを交えてみんなで一緒に歌を歌ったり、踊りを披露される方もいます。
また、趣味の裁縫や編み物をしたり、個人の役割としてモップかけや掃除機かけなど精を出す方もいます。
テレビのお笑い番組・体操の動画を観て体操をする方、相撲・歌謡コンサート・のど自慢など好きな番組を楽しみに観ています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
4交代制。
早番＝７：３０～１６：３０ 日勤＝９：００～１８：００ 遅番＝１０：００～１９：００ 夜勤＝１６：００～翌１０：００
休暇制度の内容および取得状況
入社してから半年後から有給あり。
福利厚生の状況
昇給あり。退職金あり。処遇改善加算あり。年２回の賞与あり。育休あり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
５時から６時の間に起床。８時まではゆったりと過ごして頂く。８時朝食。９時バイタル測定。１０時から入浴。１２時昼食。１５時おやつの時間。１７時夕食。１９時入床。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
職員不足もあり、ご家族様に受診依頼をお願いしております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）