2025年12月15日14:29 公表
デイサービス ケアスタ中町
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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「いつまでも自宅で暮らす」ためにあの頃の自分を取り戻す！ //////一軒家”まるごと”機能訓練のデイサービス！/////
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■スタッフによる一方的なサービスではなく、プログラムメニューを自分で選びたい方
■自分で体を動かして身体機能の維持向上を図りたい方
■認知症を予防したい方
■認知症になっても自分でできることを続けていきたい
方に、オススメです！
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■地域初の”プログラム選択式”デイサービスです。あなたの体に必要なリハビリプログラムをご提案します。あなたのやりたいこと、一日のプランを決めるのはあなた自身！
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●新しいことに挑戦する、趣味を楽しむ、美味しいものを食べる、いつまでも綺麗でいたい、いつまでも元気でいたいなど、何もしなければそれらの気持ちは年齢と共に諦め、失われていくものです。気づけば昔のように体は動かず、気持ちも前向きになれない。そんな毎日から抜け出して「できる」を増やしていきます。
●「楽しみ」「効果」のあるプログラムを行うことにより、体力・持久力の向上を得ることができ、「できない」から「できる」への気持ちの変化が実感できます。その実感が気持ちの向上へと繋がり、いままでのように活動的な毎日が過ごせるようになります。
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★人気プログラムBEST3！
１位 パン作り ２位 コーヒー焙煎 ３位 リラクゼーションマッサージ
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★そのたのプログラム
◎料理 ◎バイキング ◎ノルディックウォーキング ◎見守りパトロール ◎パソコン ◎園芸・畑
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常時２０種類以上の選択プログラムをご用意しております。ご自身のお好みに合わせて一日のプランを決めましょう！
サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
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Facebook
https://www.facebook.com/caresta.day/ -
instagram
https://www.instagram.com/care.sta/ -
twitter
https://twitter.com/carestanakamach
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Facebook
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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【外出付添い＆送迎サービス】ケアプラス
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電話070-9109-7087 ファックス050-3488-3160
●病院、薬局、買い物、銀行、郵便局、市役所、お墓参り等の外出に付き添います。
●病院への付添いは、病院内の介助だけでなく、ご希望により診察室まで同席し、ご家族やケアマネジャー様への報告等も行います。
●送迎も可能です。
●30分1,500円＋出張料500円
●ケアスタ中町をご利用の方は割引あり
「誰かに頼めないかな」と悩んでいる方へ
・頼める人がいない
・仕事で付き添えない
・買い物に行きたいけど・・
・実家で暮らす両親が心配
●介護福祉士やヘルパーなどの資格もったスタッフが伺います。
●介護施設での外出・通院介助の経験をつんだスタッフが対応します。
●１０時～１５時までは、車椅子対応車両もご利用できます。
●外出中のトイレ介助等も行います。
Mail → careplus.su@gmail.com
LINE URL → https://lin.ee/aP55Fke
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
■認知症のある方が、登録者数の60%です。
■少人数のデイサービスが良いと希望される方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【勤務時間】8：15～17：15
賃金体系
【介護職員処遇改善加算の取組み】
■毎年4月に500円～1000円の昇給を行う。
■毎月、取得資格に応じて、介護職員初任者研修は2,000円、介護福祉士は7,000～10,000円の資格手当を支給する。
■毎月、会社が認めた公的な研修を修了している場合は、研修種類に応じて500円～3,000円の研修修了手当を支給する。
■毎月、取得資格、勤務状況に応じて2,500円～10,000円の処遇改善手当を支給する。
■一時金として処遇改善加算の対象者に対し、年度末に支給する。
【介護職員等特定処遇改善加算の取組み】
■介護福祉士で、経験10年以上を対象とする。
■毎月、特定処遇改善手当として、対象者に0円～15,000円を支給する。
■一時金として処遇改善加算の対象者に対し、年度末に支給する。
【介護職員等ベースアップ支援加算の取組】
■処遇改善手当として、正社員に8,000円/月、パート社員に40円/時給を支給する。
休暇制度の内容および取得状況
計画的有給休暇付与として、８月１３日～１５日のお盆期間に有給休暇を取得している。
福利厚生の状況
アニバーサリー手当として、誕生月に正社員30,000円、パート社員15,000円を支給している。
離職率
【離職率】：25％
【内訳】：１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が8人
【計算式】：25％ ＝ 2人 ÷ 8人 × １００
2025年12月1日時点