2025年12月03日09:32 公表
認知症高齢者グループホームあさぎり
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒981-0501 宮城県東松島市赤井字川前四311番地1
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| 連絡先 |
Tel：0225-83-4007／Fax：0225-24-9588
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年01月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
＜健康管理について＞
看護職員を配置し、定期的なバイタルチェックによりご利用者の健康状態を把握するとともに、体調不良時には早期の対応に努めています。
＜入浴について＞
入浴は、リフトタイプの入浴補助機器を導入しています。ご利用者の状態やご希望に応じた入浴が出来るよう配慮いたします。
＜排泄について＞
一人ひとりの排泄パターンを把握して、随時排泄介助を実施し、可能な限りトイレでの排泄ができるよう支援しています。
＜食事について＞
連携する特別養護老人ホームの栄養士が管理している献立を参考に、ホームの献立を作成し食事を提供しています。
一人ひとりの嗜好や飲み込み具合、体調等を考慮し、食事内容や食形態を変えて提供しています。
＜日常生活＞
全室個室になっておりますので、ご自分で自由に過ごして頂けます。
ご利用者がそれぞれ実施可能な役割を持って頂き、日々、張り合いのある生活を送ることができるよう支援しています。
充実した生活が送れるよう、様々な行事、レクリエーション活動、地域との交流会等、ご希望に応じて参加して頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年、職員の経験年数や役職に応じた外部の研修会に参加し、職員のスキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者の負担を考慮し、保険外の利用料金につきましては、なるべく低額になるように努め、設定しております。
光熱水費：1日650円×ご利用日数、食費：1,600円×ご利用日数、家賃：1ヶ月30,000円、貴重品管理料：80円×ご利用日数、
通院等の送迎代：石巻管内 1回1,000円 石巻管外 半日以内2,500円 半日以上5,000円、通院にかかる有料道路通行料：実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれの職員の経験や得意とする技能を活かして支援しています。
また、介護福祉士の資格を有する職員が多く、専門的なケアを提供できる体制となっています。
看護職員を配置しており、ご利用者の健康管理を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれのご利用者がご自分のペースでのんびりと生活されています。日々の役割活動、季節の行事へのは随時参加してもらっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、早番（Ｅ）早番（☆）日勤遅番（Ａ）遅番（Ｂ）夜勤のシフトで運営しています。
早番（Ｅ）6:30～15:30 早番（☆）8:15～17:15 日勤9:00～18:00 遅番（Ａ）12:00～21:00 遅番（Ｂ）13:00～22:00 夜勤21:45～6:45
賃金体系
正職員、契約職員、再雇用職員については月給制を採用しています。
介護職手当として、介護職員には勤続年数に応じて毎月12,500円～30,000円を、特定処遇改善手当としては勤続年数に応じて毎月14,000円～1,750円を支給しています。
年1回の人事考課制度により、昇給が行われています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・・労働基準法通り付与しています。ほかに、法人独自の年次有給休暇として、採用後6か月以内に2日付与しています。
特別有給休暇・・正職員、契約職員に付与しています。
育児休業制度・・採用しています。（過去の実績あり）
介護休業制度・・使用しています。（過去の実績なし）
福利厚生の状況
職員の生活習慣病検診、検便検査、予防医学協会による健診等を実施しています。（費用については全て施設で負担しています。）
離職率
（離職率）11％
（内訳）1年間の離職者数1人、1年間の在籍者数9人
（計算式）11％＝1人÷9人×100
2023年1月2日時点