2026年02月10日16:30 公表
小規模多機能型居宅介護支援施設 きらきら
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒981-0501 宮城県東松島市赤井字川前五番73-1
|
| 連絡先 |
Tel：0225-25-6369／Fax：0225-25-6379
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・小規模の大きな特色として「看護師」が医療ケアを支援できることです。複合型の仕組みとの違いは「訪問看護」ができないことです。
・看護師や介護職員による日常的な服薬管理も行えます。
・介護部門では、三大介護は当たり前、アクティビティに注力しています。「学習療法」「個別外出」「年間行事」などを積極的に行っています。
・事業所の敷地内外を利用し、「KIRAKIRAマルシェ」を定期的開催し、地域での位置づけを大切にしています。
・独居の方への訪問サービスは、回数や時間の制限を持たず、必要な時に伺って支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・月一回の職員会議とともに、内部研修を行っております。
・毎週１回法人内の職員が講師となり、受講職員は専門的知識の構築と、担当講師はアウトプットを通して全体の質の向上に繋がるよう努めております。
・その他、地域やオンラインで開催される研修には、担当別に参加を呼びかけ、積極的に参加しております。
・宮城キャリア形成・リスキング支援センターの制度を活用し、セミナーの受講から面談までを実施し、職員のキャリア形成に繋げています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
・基本的に保険外の利用はお勧めしておりません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・扶養範囲内の非常勤勤務など、職員のライフワークに合わせた勤務により、できる時間を自分らしく勤務して社会貢献していただくことができます。常勤職員でも子供の様々な用事をこなすため、シフト変更などもお互いに助け合って柔軟に行っています。
・法人の方針として、「職務担当」というものがあり、メニュー、エリアコミュニケーション、レクリハ、防災、メディカル、ガーデニング、ホームクオリティ、カーメンテ、パブリックなどの担当をし、月に１回は職務担当として自由に一日を送ります。例えば、メニュー担当であれば、ひと月の献立を作ったり、リサーチに他施設を訪問したり、食器やその他の厨房周りの小道具を探しに買い物に出かけたりします。「介護ではない職務を経験することで、視野を広げ、介護の現場でのストレスも解消して欲しい」という法人の願いがこもっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ほとんどが独居と言われるお一人暮らし、またはご家族と同居でも日中はひとり、ご家族が遠方で家族支援が困難な方が多く見られます。住み慣れた地域とご自宅で生活が継続できるよう、出来る事の見守り支援、出来ない事への支援や代行など、お一人お一人の生活に合わせた支援を心掛けています。その中でも、毎週火曜日に事業所内に移動販売のトラックが来所し、ご利用者様が必要に応じ買い物を行っています。また、事業所の隣にあるクリニックへの受診には、来所日に合わせて通院支援も行っております。地域医療の連携においても主治医や、医療連携室、包括、ご家族と連携を図り事業所だけではなく、ご利用者様が安心できるよう情報の共有と連携を図っております。