2026年04月08日10:06 公表
小規模多機能ホーム南三陸
サービスの内容に関する写真
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小規模多機能ホーム南三陸 外観
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
2014年4月に開設し、事業所の運営、職員のスキル等も徐々に軌道に乗ってきております。更なるサービスの向上に向け、外部研修や勉強会等に積極的に参加し、ご利用者及びご家族、そして地域の方々に満足していただける様取り組んで参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者、ご家族へのアンケート調査を行い、満足度を確認しております。調査結果に基づき改善に取り組んで参ります。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人社団湖聖会ホームページ
http://m-koseikai.com/
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医療法人社団湖聖会ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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電子カルテシステムによる記録
・銀座医院によるオンライン健康相談・診療があり。
・ベネフィット・ワンの加入あり。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
業務改善員会を介護老人保健施設はまなすの丘と共同開催
勉強会の開催や行政が開催する勉強会参加
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料につきましては以下のようになっております。
・宿泊料 1泊につき1600円
・食事代 朝食：410円 昼食：620円 夕食：570円
・通常の実施地域以外の利用者に対する送迎費及び交通費：1㎞ごとに50円
・おむつ代 紙おむつ：70円 尿取りパット：40円 紙パンツ：70円
・居室の電気代（電気毛布、加湿器、テレビ、ラジオなどを持ち込んだ場合、1部屋につき 50円/1日
・利用者の希望によりレクリエーションやクラブ活動でかかった材料費など：実費
・理美容代 2,000円/1回
・洗濯代 200円/1回 事情があり、家族等が対応できない場合に限る
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い年代は少なく、経験の浅い職員もいますが、先輩職員が指導したり相談相手になったり、フットワーク良く業務に携わっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が86歳ですが、ご利用者の皆さんは積極的に活動されています。季節に合わせた園芸活動や行事参加、交通安全での啓蒙活動やゴミ拾いを率先して行っていただいております。また、料理企画では手際よく料理をこなしています。午後の余暇活動の時間では創作活動、レクリエーションなど、その方の好みに合わせた時間を生き生きと過ごしていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１ヶ月単位の変形労働時間を採用し、週の所定労働時間は休憩時間を除き４０時間以内とします。
賃金体系
職員の賃金年俸制として、正職員以外のものは日給制又は時給制を採用しています。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１１３日（月８～１０日）月次勤務表による。年次有給休暇（入職６ヶ月後１０日）、特別休暇、育児休業、介護休業
福利厚生の状況
社会保険完備、確定拠出年金制度、財形預金制度、互助会制度、賞与年２回（業績評価による成果配分）、職員寮完備（単身・世帯用あり、家賃補助あり）
離職率
（離職率）：13.3％
（内 訳）：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が15人
（計算式）：13.3%＝2人÷15×100
2025年10月22日時点
その他
宮城県東部に位置しアースカラーの青い海、緑の大地に囲まれた自然いっぱいのところで、地域密着した医療福祉の分野の顧客サービスにおいて地域ナンバーワンの施設を目指しております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
利用時間は、その方の生活に合わせてのオーダーメイドになりますが、通いは来所後、バイタル測定、午前の活動（体操等）、お昼、お昼寝、午後の活動（レク活動）、おやつ、帰宅という一日の流れになります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎実施地区：南三陸町
通いサービスは、事業所とご自宅間を施設での送迎やご家族様送迎にて来所頂いております。
個別の機能訓練の詳細
個別運動メニュー（筋トレ、発声練習等）を介護老人保健施設はまなすの丘の専門職種と連携し、実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）