2025年11月06日16:17 公表
小規模多機能ホームエムズ落合
サービスの内容に関する写真
-
夏祭り -
敬老会 -
クリスマス会
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・認知症をお持ちの方や一人暮らしの方が住み慣れた地域(地元)でいつまでも暮らし続けていけるよう３つのサービスて提供して「暮らし」を支援している。
・地域活動として、保育園や児童館、包括支援センター、社会福祉協議会などとの連携を積極的に行っている。
・生活リハビリとして、広い中庭や施設内のデイフロアを活用したギムボール運動やセラバンド体操、日替わりレクリエーションといったアクティビティ活動にも力を入れている。
・専門講師による音楽療法を毎月開催している。
・年度計画に沿って四季折々のイベントを毎月(年１２回以上)開催している。
・中庭に家庭菜園があり農園活動を行っている。収穫した野菜などは調理レクを通して食事提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
・サービス品質の向上の為ISO9001を取得。現在環境や書類の整備、ケアマネジメントをISO基準に基づいたPDCAサイクルで取り組んでいる。
・年度計画に沿って毎月(年１２回以上)事業所内研修会を実施しており、サービスの質の維持と向上に努めている。
・毎月定例の全体会議を行い、サービスの見直しや課題の共有、改善に努めている。
・介護事故予防としてヒヤリハット事例を材料に事故検討会議を行い、課題共有や情報確認を行っている。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
エムズグループホームページ
http://ms-co-ltd.com/
-
エムズグループホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
・ICT委員会を立ち上げ、介護現場でのICT機器活用を推進
・５Ｓ活動の実践、日々の整理整頓や清掃活動を行っている
・介護ソフト(ケア樹、ファーマボード)の導入
・入力用タブレット２台使用中 - やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・毎月の全体会議やケアカンファレンス、必要に応じたミーティングを実施
・仙台市栗生児童館との交流活動(ハロウィン仮装交流会・龍神太鼓演奏交流会)
・落合保育所や赤坂保育園との交流活動・毎月の全体会議・ケアカンファレンスなどでの共有を実施
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護福祉士の他にも認知症ケア専門士の職員がおり、従業員同士や外部に向けた学習や相談、指導など様々な分野で活躍している。また前職の職務経験を活かした独自のレクリエーションやイベントを展開、実践している。
・地域活動の取り組みとして認知症カフェでのレクリエーションを企画運営し、他職種での経験を活かして好評をいただいている。
・職員の認知症ケア実践力の向上として仙台市認知症介護実践者研修修了者・同リーダー研修修了者、認知症ケア専門士といった専門職を配置し、最新かつ適切な認知症ケアが提供できるよう体制を整えている。
・利用者様に対してだけでなく職員同士でも互いに接遇マナーを心がけている。
・年に数回、職員に対するストレスチェック面談を行っている。
・職員間の結束力が強く、互いを尊敬し合う関係性である。風通しの良いチームワークが形成されており離職率が低い。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・平均年齢が80歳代で平均介護度は1.8前後と、比較的お元気なご利用者様が多い。
・サービス実施区域である落合栗生愛子及びその隣接区域内にお住まいの方が大半であり、地元の方々で利用構築されている。穏やかな方が多く和やかな雰囲気で利用して頂いている。
・自宅で暮らし続けたいと希望する方で占めており、状態が低下しても住み慣れた地域(自宅)で過ごし続けたいと願う方ばかりである。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番 ８：００～１７：００
・日勤 ８：３０～１７：３０
・遅番 ９：３０～１８：３０
・夜勤 １７：００～９：００
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇
・半日単位年休
・特別休暇
・産前産後休暇
・母性健康管理のための休暇
・育児休業
・介護休業
離職率
（離職率）：０％
(計算式) ：０人÷１３人×１００
２０２５年度
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
宿泊居室 -
浴室
行事等のイベントの計画、記録
４月 お花見
５月 母の日
６月 父の日
７月 七夕会
８月 夏祭り
１０月 敬老会
１１月 紅葉狩り
１２月 クリスマス
１月 新年会
２月 節分
３月 ひな祭り
その他毎月制作活動などイベントを実施
地域との交流の様子
-
認知症カフェでの活動の様子-１ -
認知症カフェでの活動の様子-２
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
-
施設外観 -
施設玄関付近
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/emuzu_sendai/
https://twitter.com/ms_shoukibo