2025年12月03日11:21 公表
小規模多機能型居宅介護 ノテ国見
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒981-0945 宮城県仙台市青葉区荒巻字坊主門13-1
|
| 連絡先 |
Tel：022-725-5031／Fax：022-725-5233
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能のサービスとして、当法人の特徴でもある訪問サービスを強化しております。在宅で生活されている方が安心して過ごせるようにこまめに訪問サービスを可能な限り計画に位置付けることで重度の認知症の方も在宅生活の継続ができるように取り組んでおります。また地域密着型として住み慣れた環境と近隣の友人とのつながりを継続できるように事業所・家族が一体となって支えていけるケアを進めております。
サービスの質の向上に向けた取組
当法人の特徴でもある職員研修を現場の実戦で活用しながら学ぶことで未経験の職員も根拠のあるケアを目指し、介護は考える仕事としてサービスの質の向上につなげています。研修体制としては法人内の教育研修室が年間を通して「認知症ケア」「コンプライアンス」等様々な研修を企画し、自己研鑽の場として開催しております。研修で得た知識を事業所の委員会や事業所会議等で事業所内研修として情報を共有し、全体のレベルアップにも努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
「家族の介護離職ゼロ」「孤独死を防止する」を念頭にサービス提供をしています。また当事業所はグループホーム ノテ国見と併設しており、認知症の方や重度の方も地域で暮らせるように支援しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代として1色の値段で朝食が375円、昼食が660円、夕食が660円になります。このほかおやつ代として170円頂戴しております。宿泊費は1泊3000円ですが、生活保護等の低所得者の方については1泊525円でご利用頂けます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所スタッフは人生経験が豊富で落ち着いた雰囲気の職員や若さで行動力のあるスタッフ等さまざまな職員がおります。それぞれの得意分野を最大限に生かし、ご利用者様がこの事業所を利用してよかったと感じるようなケアを目指し取り組んでいます。法人理念の「誰もが ごくふつうに くらせる 幸せ」を創造するを合言葉に、相手の気持ちを受け入れ、寄り添う関わりと笑顔あふれる元気な事業所つくりを進めています。また職員がやりたい活動・取り組みを自己実現できるように事業所でサポートして、活気のある職場を目指しております。
得意分野をどんどんケアにつなげていくことで職員各々のキャラクターとして認知され、ご利用者様やご家族様からも喜ばれております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所は独居や高齢者夫婦で生活されている方が多く利用されていることが特徴です。介護２・介護３の割合が多くなっております。
通所サービスに来られる方については昔ギターをされていた方や、民謡を歌っていた方などが得意なことをイベントごとで披露し、全員で盛り上げたり等チームワークがよく、関係性についても良好です。グループで協力して一つの作品を作り上げて事業所内に飾ったりもしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、早番が7：00～16：00、日勤が9：00～18：00、遅番が15：00～0：00、夜間の勤務時間については0：00～9：00となっております。また利用者様の利用状況によって他の時間の設定もしております。小さいお子様がいる職員も十分働ける勤務形態となります。またパート雇用職員も働ける時間に働いてもらうことで自分のプライベートな時間も大切にしながら仕事と家庭を両立できる体制をとっております。業務については、極力勤務時間内で行っていただくようにしております。
賃金体系
当法人では正職員（総合職・一般職）、契約職員、パート職員とそれぞれ基本給が定められており、保有資格によりベースアップが図れます。また、年に1階の昇給や人事考課結果によるさらなる昇給も受けられます。退職金についても2本立てとなっており、給与明細に金額を記載しているため、退職後の生計がたてやすくなっております。
休暇制度の内容および取得状況
休暇については毎月希望の休みをシフトに反映させております。有給休暇についても職員全員取得できるようにシフト調整や話し合いをしながら取り組んでおります。