2026年02月19日13:42 公表
株式会社リビングプラットフォームケア ライブラリ北仙台
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の症状や生活上の困りごとに配慮し、利用者一人ひとりの思いやペースを尊重した支援を行っています。
不安や混乱が生じた際には、声掛けや環境調整を行い、落ち着いて過ごせるよう対応しています。
日常生活を通じて、安心・安全を基本としたケアを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、職員の知識・技術の向上とチームケアの強化を通じて、サービスの質の向上に取り組んでいます。
法定研修（身体拘束廃止・虐待防止等）の実施や、日常的なOJT、ユニット会議を通じて支援内容の振り返りと共有を行っています。
また、ヒヤリ・ハット事例の共有や環境整備を行い、事故防止と安全確保に努めています。
職員同士が意見を出し合い、継続的に改善を重ねることで、より良いサービス提供を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サニースポット北仙台（障害者グループホーム）建物2階、3階部分
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の従業員は、日々の小さな変化に気づく観察力と、利用者に合わせた柔軟な対応を心掛けています。
ユニット内での申し送りや情報共有を重視し、職員同士が声を掛け合いながら支援を行っています。
ご利用者が安心して過ごせるよう、チームワークを大切にし、落ち着いた生活環境づくりに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所の利用者は、介護度や身体状況に幅があり、自立されている方から見守りや介助を必要とする方まで様々です。
認知症の症状や生活上の困りごとも個々に異なるため、職員が連携しながら、その方に応じた支援を行っています。
安心・安全を基本とし、落ち着いた生活環境の中で日常生活を送っていただいています。