2025年10月30日14:15 公表
グループホームあったかいご燕沢東
サービスの内容に関する写真
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平屋2棟に18名様が暮らします。
奥中庭には小さな畑が＼(^o^)／
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人内の事業所研修を取り入れており、通所系サービスや入居系サービスなどマンネリ化を防ぎ、質の高いサービス提供につなげている。
サービスの質の向上に向けた取組
職員全員にオンライン研修「ジョブメドレーアカデミー」を取り入れ、従業員の経験に合わせた講義をいつでも受けることがスキルアップに繋げている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
月1回各職員に気づきシートを提出してもらい、管理者やリーダーで取りまとめたのち、課題を抽出し職場環境の改善に繋げるようしている
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
100歳近いご利用者様も複数名おられ、高齢化の幅も広がってきていると感じる。