2025年10月16日16:40 公表
ライブラリ福室
空き人数
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空き数/定員
3/18人 -
定員18人中、現在の空き数3人です。
（2024年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活においてのリハビリテーション（新聞・チラシたたみ→ごみ捨てを制作したり、フロアや居室の清掃、テーブル拭き、食器洗い、食器拭き、炊飯、調理、手すりの消毒、床の消毒作業等）を充実させております。
今出来る事はそのまま継続していただき、生活の質を低下させる事無くお過ごしいただくよう工夫をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修、法定研修の他、外部の研修に参加しフィードバックをする事で全体のサービスの質の向上に繋げております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
拠点内には、障碍者のグループホーム、居宅介護支援事業所と他のサービス事業所も入っております。
防災訓練等での協力体制の構築のほか、イベント等での合同開催等も行える環境となっております。
また、建屋向かいには介護付き有料老人ホームも併設されており、そちらとの連携体制も取れております。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご家族が対応する事が難しい場合、通院同行や夜間の救急搬送等での同行も対応致します。（外出介助、10分330円、税込み）
ご家族が遠方にお住まいであったり、就労の為対応が難しい場合は、事業所のカード使用による立替精算での買い物支援（翌月以降にレシート提示、利用料と合算でのお支払い）も対応可能です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランの職員から、開所と同時に入職した職員まで多様です。
ひろびろとしたグループホームで、ざっくばらんに働いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
グループホームの為、認知症の診断がある事が入居の前提ですが、比較的介護度は低く、日常生活において出来る事は積極的に行っていただき共同生活の場においても役割をもってお過ごしいただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
グループホームでの交代制勤務となります。
早番 7：00～16：00
日勤 9：00～18：00
遅番 10：30～19：30
夜勤 16：30～翌9：30
賃金体系
四半期評価システムにより、定期的な面談を実施。
頑張りに応じて昇給していく為、やりがいを感じつつ、他社よりも賃金が高水準となりやすい会社となっております。
休暇制度の内容および取得状況
希望休を募る事で、勤務調整を行い毎月のシフト作成を実施しております。
有休消化も問題なく実施出来る環境となっております。
福利厚生の状況
会社からの誕生日プレゼント、職員紹介制度（紹介料支払いあり）、インフルエンザ予防接種支援制度、年末年始手当支給制度、資格取得支援制度等、多種多様です。
離職率
開所後、直接の離職者は無しの状況です。