2026年02月27日13:55 公表
やすらぎホーム柳生
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能型居宅介護事業所として一人一人の利用者様にあったサービスは何かを考えてサービスを提供しています。一つの事業所で訪問、通い、宿泊を使うことができるためご家族様の意向も尊重しながらご本人様が日々充実できるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様が今以上に満足していただけるよう研修を再開し、様々な意見を交わすことで事業所内で何が足りないのか自分たちで考えながら勉強会を開催し現状よりレベルアップできるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広く利用者様を第一に働いてくれる職員ばかりです。そして利用者様に楽しんでいただこうと常にいろいろなことを考えてくれています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所内は少人数ながら利用者様の笑い声が絶えず聞こえてきます。利用者様同士もお互いを尊重し助け合う方々です。歌が好きな利用者様が多く日中は皆様大きい声で歌のレクリエーションに参加され楽しんでもらっています。今年は創作活動にも力を入れており、何事にも全力な利用者様ばかりです。