2026年02月19日15:55 公表
小規模多機能型居宅介護ノテ東大野田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能型のサービスとして、当法人の特徴でもある訪問サービスを強化しております。小規模多機能型は登録者29名の内1日の通いの定員が18名までで、残りの11名は自宅で過ごしており、この方たちを支えるためには訪問サービスで重要であり、訪問サービスの利用を可能な限りプランに入れることで中重度の認知症の方も自宅で安心して過ごせるよう取り組んでいます。また、地域密着型として住み慣れた環境と近隣の友人とのつながりが絶つことのないようにみんなで一緒に支えていくケアを進めております。
サービスの質の向上に向けた取組
当法人の特徴でもある職員研修を現場の実践で活用しながら学ぶことで未経験の職員も根拠のあるケアを習得し、介護は考える仕事としてサービスの質の向上につなげています。研修体制としては法人内の教育研修室が年間を通して「認知症ケア」や「コンプライアンス」などバラエティに富んだ研修を企画し、自己研鑽の場として開催しております。研修で得た知識を事業所の委員会等で話し合い、個々のご利用者さんのケアに生かし取り組んでいます。「認知症実践者研修」や「介護技術インストラクター研修」、「心身の仕組みを活用した介護技術研修」などの研修も行いスキルアップにつなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
「家族の介護離職ゼロ」「「孤独死を防止する」を念頭にサービスを提供しています。また、当事業所はグループホームノテ東大野田と併設しており、認知症の方や中重度の方も地域で過ごせる様に支援しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代として、１食の値段で朝食が３７５円、昼食が６６０円、夕食が６６０円になります。このほかおやつ代として１７０円いただいております。宿泊費は１泊３０００円ですが、生活保護等の低所得者の方については１泊５２５円でご利用いただけます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所のスタッフは若い職員から年配の職員とバランスよく在籍しているのが特徴としてあり、人生経験豊富で落ち着いた雰囲気での対応と若いスタッフの元気さと行動力でチーム一丸となり、ご利用者の皆さんがこの事業所でよかったと思えるようなケアを目指し、取り組んでいます。法人の理念の「誰もが ごくふつうに くらせる しあわせ」を創造するを合言葉に、相手の気持ちを受け入れ、寄り添うかかわりと、笑顔あふれる元気な事業所づくりを進めています。
また、芸達者な職員も多くレクリエーションが得意な職員や調理が得意な職員など、得意分野をどんどんケアにつなげていくことで職員各々のキャラクターとして認知され、ご利用者の皆さんやご家族からも喜ばれております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所は、独居や高齢者夫婦で過ごされている方が多く利用していることが特徴としてあります。個別レクでは趣味の裁縫や調理のお手伝いなど各々やりたいことを行い、集団レクではチーム対抗でゲームを行うと大盛り上がりします。個別レクで作った作品をみて他のご利用者さんが新たにチャレンジして作品を作ったり、歌レクの際はご利用者さんにメロディをつけてもらったりして特技を披露してもらい、ご利用者さん同士でお互いお友達のような関係性で楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は早い時間で7時～16時、遅い時間で15時～0時、夜間の勤務時間として0時～9時で、他、ご利用者の利用状況により設定しております。小さいお子様がいる職員も十分働ける勤務形態となります。また、パート雇用の職員も働ける時間に働いてもらうことで自分のプライベートな時間も大切にしながら仕事と生活を両立できる体制をとっています。業務については、極力勤務時間内で行って頂く様にしております。
賃金体系
当法人では正職員（総合職、一般職）契約職員、パート職員とそれぞれ基本給が定められており、保有資格によりベースアップが図れます。また、年に1回の昇給や人事考課結果により更なる昇給も受けられます。退職金についても2本立てとなっており、給与明細に金額を記載しているため退職後の生活設計ができやすくなっています。
休暇制度の内容および取得状況
休暇については毎月希望を募りシフトに反映しています。有給休暇についても全員取得できるようにシフトの調整や話し合いをしながら取り組んでいます。