2026年03月10日11:54 公表
グループホーム あったかいご西多賀
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2026年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症になってもごくあたり前の生活を送る。解らない、できない事で困っている事、伝えたくても伝えられない事等、１人、１人の利用者様を理解しその方の思いを大切にし他関わりをしています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内、外の研修を通し職員のスキルアップを図り、介護職としての知識、技術の向上を目指しています。職員が委員会活動を通し責任感を持ち自己能力を発揮しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
言葉遣いや笑顔を絶やさず職員同士のコミュニケーションを大切にしています。職員１人、１人を大切にし明るく、働きやすい職場です。又、スキルアップを図る為、学習意欲、向上心を持って働いています。入居者様やご家族様の意向を伺いながら最後まで自分らしく暮らせる施設として、その人に会った介護、温かい介護を行いご家族様と一緒に看取りを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が高いですが、笑顔が多く個性を活かしながら、とても穏やかで落ち着いた生活をされています。個別の生活リハビリ等行い認知症の周辺症状は軽減されています。医療ニーズの高い入居者様も入居され、訪問診療で医師や歯科医師の定期往診、薬剤師、看護師、介護士医療連携が図れて居ます。