2025年03月19日11:30 公表
看護小規模多機能型居宅介護リエンズ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年02月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホームリエンズ西中田
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リエンズは、『「支えがい」のある仲間による「支えあい」』をスタッフの理念としています。支えがいに必要なのは、「できる・できない」ではなく、「一人ひとりが向き合うべきものに、きちんと向き合っているかどうか」です。たとえ経験が少なくても、不得意なことがあっても、カンタキのことがまだよく分からなくても、役割や責任にきちんと向き合い、ひたむきに頑張っている姿をみると、自然に「支えたい」という思いが生まれ、「支えがい」に繋がるものと思っています。
リエンズでは、こんな意識づくり・仲間づくりを目指しています。もちろんのこと、「利用者のため」という考えはありますが、あらゆるケアはスタッフを通して利用者に提供されるため、まずはスタッフを大事にしたいと考えています。カンタキは多機能型サービスであること、かつ24時間365日の支援体制があること、ここリエンズには様々な状態や症状の利用者がいらっしゃること、住宅型有料老人ホームが併設されていることから、スタッフ一人ひとりに幅広い見識と対応力が求められるため、自分の専門分野以外の見識も絶えず学習することが求められます。また、業務量も多く、体力も精神力も使います。
だからこそ、支えあいながら一生懸命に最善のケアの提供に努める、そして、しっかりと休む、ときに大型連休をとってプライベートを充実してもらう。そんな事業所を目指して体制整備しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リエンズは、看護小規模多機能型居宅介護と住宅型有料老人ホームが併設された事業所です。
在宅生活、ご入居での生活ともに、長期的にご利用が可能です。