2023年12月25日16:10 公表
有限会社 西古川タクシー 介護福祉事業部 四季のめぐみ
サービスの内容に関する写真
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事業所恒例のX'mas感謝祭用イルミネーション -
Staff -
訪問入浴車
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
16/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数16人です。
（2023年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「三楽の心得」（理念）
一、私たち四季のめぐみはご利用者様へ「楽しみ」を提供することを心得ます
一、私たち四季のめぐみは介護者様へ「楽」を提供することを心得ます
一、私たち四季のめぐみは自らも「楽しめる」関わりを創ることを心得ます
【三楽は磨くに繋がるものとし、先ずは自身の心・技・体を磨くべし】
私たちはこの理念を日々胸に秘め皆様に喜んで頂けるサービスを追求します。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向けた取組
①月例ケアミーティング（スタッフ全員で各利用者のサービスの有効性を話し合います）
②社内研修の充実
・介護技術研修
・認知症ケア研修
・接遇研修
・コミュニケーション研修
・ポジショニング研修（寝姿を改善することによる褥瘡予防）
・個人情報保護研修
・各外部研修アウトプット研修
・他、必要に応じて開催
③外部研修への参加
・日本褥瘡学会
・日本褥瘡創傷ケア推進協会
・日本認知症学会
・日本認知症ケア学会
・宮城県認知症ケア専門士会
・全国入浴福祉研修会
・フットケア研修（山形県／庄内余目病院）
・もりおかナラティブ研究会
・交通安全講話（講師：古川警察署）
・救急救命講習会（講師：大崎市消防本部）
・他、多数参加しています。
１年あたり40研修参加を目標にし、スタッフ全員が学びに対して貪欲です！
201年～2017年の目標は「報恩謝徳」、常に感謝の気持ちを忘れずスタッフ一同精進してまいります。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・訪問介護
・居宅介護支援
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 高齢者の栄養学セミナー
- 福島学院大学栄養食物科講師の田村佳奈美先生を講師に迎え高齢者の栄養不足などについて学びました。
- 感染予防と手洗い研修
- お風呂は身体を洗ってキレイになるは当たり前のこと、感染症を予防するだけではなく皮膚の状態を以下に安定させるかが重要なこと。
- ICFの理解と介護における活用
- 介護サービスを利用する皆さんにより良い生活を営んでいただくためにICFの理解は必ず必要になる部分。そんな思いを持って学ばせていただきました。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険に準ずる
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
四季のめぐみの訪問入浴職員は、看護職･･･正看護師3名、准看護師3名、介護福祉士6名、ヘルパー２級１名でサービスを提供させて頂いております。
日々、ご利用者様・介護者様に喜んで頂けるサービス、満足していただけるサービス、家族的な介護を目指し各人自己研鑽を欠かさずに行っております。(当社ホームページ／研修後記 http://www.nishitaxi.com/sub7.html )
また、専門性を高める為に①看護協会②日本褥瘡学会③日本褥瘡創傷ケア推進協会④日本ヘルパー協会⑤デベロ老人福祉研究所⑥認知症ケア学会 他、等にも会員登録を行い積極的に研修及び講習にも参加させて頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅サービスのなかでも訪問入浴を利用されている方は、要介護度３～要介護度５と介護度も高く医療依存度の高い方が利用される傾向にあるようです。当事業所においては「褥瘡（床ずれ）“０”運動」を行ってからは褥瘡（床ずれ）が出来てしまったから利用したいという声が多く聞かれているようです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 ／ 8：30～17：30
休 日 ／ ２日／週（日曜日）
賃金体系
常勤介護員
基本給・役職手当・資格手当・キャリア手当・介護職員処遇改善加算手当・介護職員特定処遇改善加算手当
※お持ちのスキルによって違いがあるので詳細はお問い合わせください。
フルタイムパート介護員
基本給・資格手当・キャリア手当・介護職員処遇改善加算手当・介護職員特定処遇改善加算手当
※お持ちのスキルによって違いがあるので詳細はお問い合わせください。
パート介護員
１時間あたりの介護サービスにつき１６００円～
※対応した時間により
常勤看護師
基本給・役職手当・資格手当・キャリア手当・介護職員処遇改善加算手当・介護職員特定処遇改善加算手当
※お持ちのスキルによって違いがあるので詳細はお問い合わせください。
フルタイムパート看護師
基本給・資格手当・キャリア手当・介護職員処遇改善加算手当・介護職員特定処遇改善加算手当
※お持ちのスキルによって違いがあるので詳細はお問い合わせください。
パート看護師
１時間あたりの介護サービスにつき１８００円～
※対応した時間により諸手当の支給あり
休暇制度の内容および取得状況
シフト制を組んでおり、概ね希望休が取れる状態にあります。
福利厚生の状況
当社規定により充実。
離職率
離職率０％
その他
様々な研修を計画しており学べる環境にあります。
これまで、解らないことを解らないままにし、不安の中で介護を続けてきたあなた！
四季のめぐみで仲間と一緒にスキルアップを目指してみませんか？
下記に示したものは２０１８年度の研修の一部です。
社内研修の充実
・介護技術研修
・認知症ケア研修
・接遇研修
・コミュニケーション研修
・ポジショニング研修（寝姿を改善することによる褥瘡予防）
・個人情報保護研修
・各外部研修アウトプット研修
・高齢者の栄養学研修
・ICFの理解と介護
・フットケア研修
・笑い療法士的介護研修
・他、必要に応じて開催
外部研修への参加
・日本褥瘡学会
・日本褥瘡創傷ケア推進協会
・日本認知症学会
・日本認知症ケア学会
・宮城県認知症ケア専門士会
・フットケア学会
・癒しの環境研究会
・全国入浴福祉研修会
・フットケア研修
・交通安全講話（講師：古川警察署）
・救急救命講習会（講師：大崎市消防本部）
・他、多数
自身のスキルを磨いて明るい確かな介護を目指しませんか？