空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

職員募集の際は、資格が必須である職種（看護師、栄養士、介護支援専門員等）以外は、資格や経験にはこだわらずに採用しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

職業体験の受け入れ：小学校～大学生までの職業体験の受け入れを随時実施しております。
地域行事への参加：①公民館などが主催する介護教室等へ複数回、リハビリ職員を中心に講師として派遣をし地域の皆様との交流を図っております。
　　　　　　　　　②大館市スノーレンジャーへ登録し、出動要請があった場合は、高齢者宅の除雪を実施しております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士を目指す介護職員全員について、本人の希望により資格取得を目指す方には、必要な費用（研修費用や受験料など全額）を負担し、休日についても資格取得がしやすいように配慮しております。また、ユニットケアリーダー研修や喀痰吸引研修等も必要に応じて受講を本人へ促し、こちらに必要な費用も全額法人で負担をしております。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

年間の研修計画に沿って研修を受講した後、復命書で理事長、施設長等に回覧することにより、人事考課と連動するように取り組んでおります。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

企業主導型保育施設を設置し、育児休業修了者も安心して働けるように配慮しております。
また、育児・介護休業に関する規則を整備し、より休暇取得がしやすいように配慮しております。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの作成に取り組んでおります。（本人からの申し出により、病気や怪我等から復職する方、介護が必要な方、小さな子供の面倒をみている方等の場合には、原則として日勤のみとしております。）
また、本人からの申し出があった場合、必要に応じて本人の希望どおりの短時間勤務としております。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

メンタルヘルスの相談窓口を設置しております。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年１回は、全職員（パート職員等も含む）の健康診断を実施しております。要精検者には、精密検査の受診を促しております。
年１回は、全職員（パート職員等も含む）について、ストレスチェック制度を活用し、メンタルヘルス不調がないかをチェックしています。その上で、不調者には、産業医との面談を勧めております。また、必要に応じて配置転換も含めて検討するようにしております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故等のマニュアルを作成しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

生産性向上委員会を立ち上げ、外部の研修会等を活用しております。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

安全衛生委員会等で５Ｓ活動についても話し合っております。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護記録は、介護ソフトを使用し情報の共有を図っております。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを使用し、情報端末（iPhone）を導入しております。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

インカムを導入しております。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

朝の申し送りで職場内コミュニケーションの円滑化を図っております。
また、各種委員会や会議での職場環境やケア内容の改善を図っております。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

幼稚園、小学校、中学校の児童や地域住民のボランティアの皆様の慰問を随時実施しております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述