2026年01月28日16:23 公表
介護老人保健施設グランドファミリー西目
| 介護サービスの種類 |
介護老人保健施設
|
|---|---|
| 所在地 |
〒018-0604 秋田県由利本荘市西目町沼田字新道下２－６ 介護老人保健施設 グランドファミリー西目
|
| 連絡先 |
Tel：0184-32-1011／Fax：0184-33-2988
|
空き人数
-
空き数/定員
14/100人 -
定員100人中、現在の空き数14人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域貢献を目指して：新型コロナ禍の中であり、限られた人数での活動参加となっておりますが、地域が施設利用者が活き活きと自分らしく生きるため、社会性を取り戻し意欲的活動的に暮らすことを目的に＜ことりくらぶ＞を立ち上げ、皆さんが気軽に参加できることを念頭にお茶やお菓子をほおばりながら和気あいあいとした環境を作り、能力に応じた計算問題や優しい言葉集め、手芸、生け花などを体験しながら健康的に過ごす時間を作っております。
ＮＳＴ：褥瘡や低栄養状態高リスク者を抽出（検査データー・スクリーニング）チームで定期的にＡＤＬ栄養状態を検討し必要なエネルギー蛋白水分等提供改善に繋げている。
看取り導入：命の尊厳を守り、最期までその人らしく過ごしていただけるよう多職種連携を図りケアを行っている。年間１５例前後である。
サービスの質の向上に向けた取組
・介護職員等によるたん吸引研修、実地研修を行い、現在、８人の介護職員が認定特定行為業務従事者認定証の資格取得、また、施設から指導看護師として3人が資格取得実地研修施設として登録されており、現在も介護職員が指導看護師の下実地研修に励んでいる。
・介護職員のキャリアアップのための資格支援：介護福祉士の受験日を業務扱いとし、２回までの受験費用を法人が負担する。又合格した場合の登録費用についても法人負担とし、資格取得者には報告月の翌月から＜資格手当＋基本給１等級ＵＰ＞資格手当は5,000円支給とする。
R2年3月2日 秋田県介護サービス認証評価制度取得。
・看護師特定行為研修修了者1名在籍しております。看護師しかいない場面で医師の判断を待たずに看護師が、あらかじめ決められた行為ができるようにする制度です。医師の手順書により適宜適切な特定行為を利用者様に実施させていただきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
理容：地域の理髪店さんが月に１回来設、散髪と顔そり料金は2200円 顔そり・散髪のみの場合料金1500円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新人職員教育：担当介護職員は、施設サービス計画書に基づいた日常的な安全に配慮したケア、個別な身体的残存機能の把握、観察力、気づき、コミュニケーションの大切さ、季節性の感染対策、インシデントアクシデント事故対応、様々なマニュアル、個人情報、守秘義務など、座学及び実践指導を行い、介護職員としての責任や必要な知識や技術が身に付くよう、利用者様に寄り添えるよう指導教育しています。
介護福祉士有資格者96%配置ベテランのスタッフが揃っております。秋田県介護職員等によるたん吸引等研修修了者8名配置。
看護師特定行為（脱水・低栄養関連）取得看護師1名配置、実績（令和3年度：80件、令和4年度：122件、令和5年度75件）。
糖尿病療養指導士2名配置。
ターミナルケアについて、平成24年度から実施。医師が一般的に認められている医学的知見に基づき回復の見込みがないと診断した者であり、入所者又はその家族等の同意を得て、入所者のターミナルケアに係る「人生の最終段階における医療・ケアの決定プロセスに関するガイドライン」等の内容に沿った取組計画が作成され、また作成にあたっては本人の意思を尊重した医療・ケアの方針決定対する支援に努めている。医師、看護師、介護職員、支援相談員、管理栄養士等が共同して、入所者の状態又は家族の求め等応じ随時、本人又はその家族への説明を行い、同意を得てターミナルケアが行われております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度１から５まで、年齢層も６０歳から104歳と幅広く、経口摂取が可能な方、経管栄養（経鼻・胃瘻）等、常に要介護度４・５の方が５０％超えの状態である。複数の持病の方や日常生活動作に介助を必要とし適時、痰吸引が必要な方、食事摂取量不良にて点滴を要する方等医療度の高い方が半数を占めますが身体的精神的機能が維持向上できるよう、多職種（看護師・介護士・管理栄養士・理学療法士・介護支援専門員）で連携を図り、働きかけ、総合的な支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 1日：7.5時間 1週間：38.5時間
残業時間は殆どないものの1カ月間で長時間残業者（介護職）5時間でした。
賃金体系
就業規則
基本給運営規定による。
・昇給は毎年7月である。
・賞与（法人業績による。年2回支給）
・職務手当・資格手当・夜勤手当・時間外手当・介護職員処遇改善手当・特定処遇改善手当・住宅手当・家族手当。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は入職時に5日付与、6か月後にさらに5日付与。
年間114日の休暇。
その他、有給休暇取得 年間平均11日。
希望休の申請可。
育児休暇取得率１００％。
福利厚生の状況
働きやすい環境づくり、休暇を取りやすいような環境であり、今後も人材の確保に努めております。
健康保持増進：健康診断は年に2回実施、職員のストレスチェックは年に1度実施。
離職率
（離職率）：5.6％
1年間の離職率＝1年間の離職者数（3名）÷1年前の在籍者数（71人）×１００
その他
令和6年度所定疾患施設療養費Ⅱ（480単位）算定人数及び日数について
（令和6年4月～令和7年3月）実績
病名 尿路感染症 71人 日数326日
肺炎 0人 日数 0日
帯状疱疹 5人 日数 31日
蜂窩織炎 7人 日数 31日
職員処遇改善加算に基づく取組について（令和6年4月1日）
介護職員処遇改善加算取得状況 （Ⅰ）（7.5％）