2025年01月23日17:55 公表
彩の風訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護の中ですべての利用者にフットケアを取り入れ介護予防に努めています。利用者、その家族の方から「足がきれいになった」と大変喜ばれています。
サービスの質の向上に向けた取組
褥瘡学会やストーマリハビリテーション学会、創傷・オストミー・失禁学会、フットケア・足病学会に積極的に発表、参加し最新の情報を取り入れ、自己研鑽に努めています。
2024年度実績 8/31～9/1 姫路市 日本褥瘡学会 褥瘡ケア症例発表、11/29～11/30 神戸市 日本フットケア・足病医学会 参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
外出、外泊時の自費訪問看護を介護保険料の10割の金額で利用可能です
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
秋田県で唯一、皮膚排泄ケア認定看護師が常駐し創傷、褥瘡、ストーマ管理、スキンケア、フットケアに関して専門的なケアを行います。
呼吸器関連、栄養関連、創傷関連、感染、血糖コントロール、精神・神経に係る薬剤投関連の特定行為研修を修了した特定看護師が常駐しており在宅療養生活を専門的にサポートします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
退院が困難と言われる難治性の褥瘡、皮膚に表出した腫瘍、術後の創部処置等、毎日訪問処置が必要な方のケアも最新の根拠に基づき専門的な知識と技術で対応出来ます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8：30～17：30 年間休日120日 オンコール当番 月4回程度
賃金体系
基本給、訪問70件まで300円/件、71件以上2000円/件、オンコール当番手当8000円/日、緊急対応手当3000円/件、休日勤務手当2000円/日、年末年始オンコール当番手当10000/日
キャリア手当等
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇連続6日、年末年始、その他子供の習い事の送迎時、子供の部活動の応援等に合わせて勤務の調整を行い、希望する休みを100％実現し子育てしながら働きやすい職場環境です
福利厚生の状況
検診の100％補助、納涼会、忘年会等の補助、各種学会への参加費用実費の100％補助
離職率
直近1年間の離職者0名 今年度の新採用者4名（看護師2名、理学療法士2名）