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秋田県

ほのぼの看護ステーション

記入日:2025年01月17日
介護サービスの種類
訪問看護
所在地
〒015-0843 秋田県由利本荘市東梵天95-2 
連絡先
Tel:0184-74-5170/Fax:0184-28-0585
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/10人
  • 最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    (2024年01月05日時点)

サービスの内容に関する自由記述

医師の指示のもと、様々な医療的処置の必要な方や精神的看護を必要とする方などに対応しています。

サービスの質の向上に向けた取組

研修計画のもと最新の医療知識を学べる研修などに積極的に参加し、サービスの質の向上に努めております。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

居宅介護支援事業所、訪問介護事業所、定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所、通所介護事業所、短期入所生活介護事業所、有料老人ホームも同一法人で運営しています。

保険外の利用料等に関する自由記述

介護報酬の告示上の額と同額を徴収いたします

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

大学病院、一般病院などで十分な実務経験を積み、その後介護系の施設での看護経験も豊富な看護職員がケアを担当させていただいております。
技術的看護だけでではなく、ご家族やご利用者様との会話を通しての精神的看護にも力を入れております。
また多法人、多職種と連携をし、「切れ目のないケア」の提供に努めております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

20代から90台まで幅広い年齢層のお客様にご利用いただいております。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8時~17時勤務
土・日・祝日、8月13日~15日、12月30日~1月3日はお休みです。

賃金体系

従業員の年齢、経験、資格等により賃金を個別に設定しております。
経営状況にもよりますが、2回/年賞与支給しています(正規職員、パート職員問わず)。

休暇制度の内容および取得状況

各種休暇制度あり。育児中、介護中の職員も休暇の取りやすい体制となっています。

福利厚生の状況

希望職員には食事代無料にて支給しています(日勤時は昼食、夜勤時は夕食と朝食)。
入院費補助制度あり。
資格取得補助制度あり。

離職率

当ステーション開設から離職職員は0(ゼロ)人です。