2025年02月10日17:28 公表
秋田けやき会ショートステイ
空き人数
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空き数/定員
0/14人 -
定員14人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入所者の意思や人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスを提供します。
意向・好みを把握し、可能な限り対応します。
自分で選ぶ、自分で決めるを実践し、自律支援に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回、施設長・看護師・介護職員・生活相談員・栄養士等で多職種会議を実施し、サービスの質の向上等について検討しています。
意向・好みをご本人との会話の中やアンケート等で把握し、できる限りご本人の望む生活ができるよう担当介護職員が主となり支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム１０６床
保険外の利用料等に関する自由記述
理髪サービス・・・（1回1,650円～6,000円）パーマ、毛染めも可
洗濯サービス・・・一般的な洗濯については施設内にて行いますが、クリーニングが必要なもの、施設で利用している業者の料金に準じています。
その他・・・・・・日常生活に要する費用で、ご本人に負担していただくことが適当であるものにつきましては実費負担としています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員の介護福祉士取得率80％以上。
介護職員歴10年以上のベテランが半数以上。
認知症介護実践リーダー研修修了者が9名在籍。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活保護の方、60歳代から100歳までの方がご利用されています。
認知症の症状が顕著な方もご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト表による
(早番①7:00～16:00、早番②7:30～16:30、日勤8:30～17:30、遅番①9:00～18:00、遅番②10:00～19:00、夜勤16:30～翌9:30) 夜勤は月4～5回程度
1時間の休憩含む。夜勤の休憩は4時間。
賃金体系
初任給 介護職員
高校卒 160,200円＋処遇改善手当
短大卒 171,500円＋処遇改善手当
大学卒 180,000円＋処遇改善手当
※実務経験がある場合は、職歴換算に基づき上乗せした格付けをします。
昇給 年１回
賞与 ６月及び12月に支給（前年実績４.４カ月）
実績に応じた手当 時間外手当、休日勤務手当、夜間勤務手当など
個人の状況に応じた手当
扶養手当、通勤手当、住居手当 など
退職金 独立行政法人福祉医療機構退職手当共済制度に加入
※全額事業者負担
社会保障関係 健康保険（協会けんぽ）、厚生年金、労災保険、雇用保
休暇制度の内容および取得状況
休暇制度
（１）年次有給休暇
・採用時から付与（４月１日の場合、20日付与）
※非正規職員の場合、採用半年後に10日付与
・時間単位で取得可能（５日以内）
（２）特別休暇（有給）
・結婚休暇、忌引休暇、感染症罹患休暇
（３）その他
・子の看護休暇、介護休暇
福利厚生の状況
秋田けやき会親睦会
・納涼会 忘年会等、結婚祝い金、出産祝い金、病気見舞金、弔慰金
相談窓口
・働き方や健康、ハラスメントに関する相談窓口あり
家族の介護・育児・期間の支援制度
・育児、介護、健康上の理由などに応じ、短時間の勤務も行えます
健康診断等
定期健康診断 年１回 ※夜勤従事者は年２回、ストレスチェック 年１回、インフルエンザ予防接種
離職率
離職率：4.3％
内訳：1年間の離勝者3人、1年間の在籍者数70人
計算式：4.2％＝3人÷70人×100
2024年3月31日現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
地域との交流事業の実施により、地域の賑わいの場所となれるように法人全体で取り組んでいる。
事業は年２回開催しており、令和６年度は５月と10月に開催している。開催にあたっては、高校生にボランティアとして準備や運営の協力をいただいたほか、多くのイベント実施者や出店者に開催の協力をいただいた。ともに700名近い来場者があり、施設入居者とともに、イベントや様々な出店での買い物を楽しむ事業が開催できた。
利用者の一日の流れ
6:00～7:00起床
7:30 朝食
10:00 入浴 水分補給 余暇活動
12:00 昼食
14:00 入浴 水分補給
15:00 レクリエーション
17:30 夕食
19:00以降 就寝
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
秋田市全域
受診時送迎可能（要相談）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
法人全体の離職率
離職率：6.5％
内訳：1年間の離職者数9人、1年間の在籍者数139人
計算式：6.5％＝9人÷139人×100
（2024年3月現在）