2025年02月28日15:44 公表
ショートステイゆうわの里
空き人数
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空き数/定員
2/24人 -
定員24人中、現在の空き数2人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
部屋から見渡す田園風景は、一年を通し四季を感じることができ、利用者様の心を和ませてくれます。食事も四季折々の旬のものを提供しております。施設内は広々としたホールで明るく、天井からは日差しが入ります。その日差しを浴びながら、ホールで体操やゲーム・テレビ鑑賞・カラオケをし、交流を深め生活支援をさせていただいております。
又、外出レクリェーションも企画しております。4月は花見で会食、10月はダリア園見学後、ケーキとコーヒー、11月はすし会食など、好評です。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者本人はもちろん、家族から当施設を利用してよかったと思っていただけるように、いたわる気持ちを大切に、心がけるように、また、在宅復帰できるようにお手伝いすることを掲げ、毎月の職員会議で確認しあっています。外部の研修に参加し、それを全職員にフィードバックし、勉強会を開催しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型通所介護 デイサービス ゆうわの里
保険外の利用料等に関する自由記述
カット 2,000円
顔そり 2,000円
セット 2,500円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく朗らかに利用者様に接してくれます。レクレーションの得意な職員・踊りの上手な職員・歌のうまい職員など勢ぞろい。
利用者様を毎日、笑わせ、活気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ほぼ自立されている方が多いです。