2025年03月27日10:00 公表
ハートフルケア秋田ショートステイ
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
協力医療機関や地域の医療機関と連携し、ご利用者様の日々の健康管理に努めております。
嘱託医の訪問診療が月2回あります。
入浴は一般浴と特別浴があり、ご希望の方には同姓介助を行っております。また、フェイスタオルやバスタオルは備品でご用意しております。
食事は専属の栄養士と調理員が栄養バランスの取れたメニューをご利用者様に合った形態でご提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修の開催や外部研修への参加
同一法人系列施設との職員間交流や研修の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
ご利用者様の介助だけでは無く、職員が得意とする仕事を優先出来る。
一人一人のスキルに合わせた業務の設定をしている。未経験、無資格、中高年齢者、ブランクのある方等、積極的に採用を行っている。
子育て中の方等は勤務日数や勤務時間の相談に応じている。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
資格取得の為の講習や研修は、優先的に休日や有休休暇を取得出来る。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児・介護休業規定あり。
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの調整実績あり。
正職員登用制度の実績あり。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
健康診断（年1回※深夜帯労働者は年2回）
従業員の休憩室（2か所※男女別）マニュアルを整備している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
生産性向上委員会の開催
業務マニュアル、介護手順マニュアル、事故報告書、ヒヤリハット報告書、申し送りノート等
介護ソフト、タブレット端末機器を導入
見守り支援の為の離床センサー機器の導入あり。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
職員全体ミーティングの開催（毎月）
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 6：30～15：30
日勤 8：30～17：30
遅番 9：30～18：30
夜勤 16：30～9：00
その他
無資格の方は働きながら資格取得が出来るように支援しています。
認知症介護基礎研修の受講や秋田県社会福祉協議会の介護福祉士実務者研修受講資金等の紹介を行っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴