2024年12月18日16:51 公表
ショートステイ であい
空き人数
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空き数/定員
3/20人 -
定員20人中、現在の空き数3人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入所者の誕生日会では受け持ち職員がプレゼントやケーキを準備し各ユニットでお祝いをしている。
季節感のある貼り絵（ポスターサイズ）、絵手紙、カレンダー作成、おやつ作りなどに取り組み、好評を得ている。
サービスの質の向上に向けた取組
学習向上委員会を設置し、介護上の解決課題からテーマを選び、毎月学習会を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番７：００～１６：００ 遅番１１：００～２０：００
日勤８：３０～１７：３０ 夜勤１７：００～９：００
賃金体系
賃金構成は基本給、第２基本給、手当、割増賃金となっている。
手当は役職、リーダー、ケアマネ、調整、夜勤、介護改善、その他臨時の手当てとなっている。
福利厚生の状況
事業所負担によるインフルエンザ予防接種の実施
結婚祝い、出産祝い 各２万円
実務者研修終了時に研修受講の補助金２万円を支給
離職率
16.6％