2025年02月13日14:53 公表
楽土デイサービス広面
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中は機能訓練やレクリエーション等で活動的に過ごして頂き、午後は入浴やお昼寝、余暇活動など、比較的ゆったりと過ごして頂きます。入浴は一般浴にてお一人ずつの個浴、更衣時も仕切りをつけて羞恥心に配慮させて頂いております。看護師による健康管理や介護福祉士が工夫を凝らした機能訓練兼レクリエーションで健康を維持して頂きます。また、管理栄養士が献立を考案して調理する温かいランチを美味しく食べる事にこだわるからこそ、お口のケアは歯科衛生士がサポート致します。食形態はその方の体調や嚥下状態によって提供することも出来ます。機能訓練やレクリエーションの中には必ず笑いがあります。笑いはすべてを健康にする力があります。笑いのある生活、楽しい土壌づくり、それが楽土（らくと）デイサービス広面の名前の由来となっております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員、歯科衛生士、管理栄養士、介護福祉士、准看護師、福祉用具専門相談員、健康管理士等の資格を持った職員が在籍しており、知識・経験を生かして、ご利用者様を広範囲にサポートさせて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
浴室が一般浴のみのため、一般浴での入浴が可能な方がご利用されております。