2025年09月19日20:30 公表
株式会社あきた福祉会 ショートステイむすびの郷
サービスの内容に関する写真
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平成３０年４月１日からオープンした
新しい施設です。
開放的で広々としており、ゆったりとした
入所生活をお過ごしになれます。 -
４人部屋の写真です。
カーテンによる仕切りでプライベートな
空間を確保しております。 -
食堂の写真です。
衛生管理を徹底しておりますので、
安全・安心な食事サービスの提供を
お約束致します。
空き人数
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空き数/定員
1/40人 -
定員40人中、現在の空き数1人です。
（2025年08月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・レクリエーションについては、食堂にありますカラオケ設備で歌を歌ったり、折り紙やゲームをしたり、利用者様ごとに体調や
性格、趣味等を考慮し、皆さんが楽しく過ごせる時間を提供致します。
・入浴については、原則毎週2回以上、職員介助のもと行います。利用者様の体調や家族様の都合等を考慮し、入浴日を
個別に対応することも可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
・利用者様の事前情報を介護、看護職員間で共有し、入所後実際に施設で過ごしていただいた中で得た情報も職員間で共有、
周知徹底し、利用者様が満足し楽しい生活を過ごしていただけるようサービスを提供致します。
・ベテラン職員から、経験の少ない職員への知識・技術の伝達を職員間で独自に行うほか、他の施設への研修派遣・ネット
研修配信を通して知識・技術を学び、職員全体で共有し、より良い質の高いサービスを提供できるよう日々努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・１ヵ月に１回の選択食や行事ごとの特別メニューがあります。毎日１５時頃にプリンやゼリー、羊かん等のおやつを提供致します。
・病院受診時の送迎は原則として家族様対応ですが、家族様の都合により送迎できない場合には何度でも無料で施設送迎を行います。
場合よっては、院内付き添いも行います。
・1か月に一度、外部の理容所様をお呼びして、理美容をご希望の利用者様に調髪を行っていただきます。
その際の費用については、理容所様の請求する実費とし、利用者様の預り金から清算致します。
預り金が不足した場合は一旦施設で立替え、後日家族様へ請求致します。
・電化製品の持ち込みは原則として自由であり、電気代は無料とさせていただきます。なお、テレビについては施設で１日１２０円で
貸し出ししているため、持ち込みをご遠慮いただいております。
・施設での洗濯を希望される方は、入所日を起算日として１週間５００円で実施致します。
・行事等の外出費用その他消耗品等の費用については、実費を預り金から清算致します。
預り金が不足した場合は一旦施設で立替え、後日家族様へ請求致します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から６０代、若手からベテランまでバランス良く職員を配置し、外部の研修等に参加したりフォローアップ研修ネット配信により
互いにスキルアップしながら、利用者様の望むサービスを提供できるよう取り組んでおります。
職員全員が支え合いと助け合う姿勢を心掛け、質の高いサービスを提供いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設の正面には緑豊かな田園が広がり、利用者様お一人おひとりが心穏やかに笑顔で過ごされております。
また、地域の「むすび」を大切にし安心安全に過ごされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 ・日勤 ８：３０～１７：３０ ・早番 ７：００～１６：００ ・遅番 １０：００～１９：００ ・夜勤 １７：３０～９：３０
非常勤については相談に応じます。
賃金体系
当施設のホームページの求人情報、ハローワーク等求人票をご確認ください。