2025年01月30日19:04 公表
秋田介護の窓口
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
160/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数160人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のご自宅を訪問し、しっかりと面談をして居宅サービス計画を作成致します。様々なサービスに関する知識から、ご本人に合った、よりよいプランを提案させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
地域包括支援センター、各種専門職向けの社外研修に参加し、時代に合った支援ができるように努力しております。また、自社内で専門知識に関する研修を開催し、最新情報を共有できる体制をとっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ヘルパー、ケアハウス、訪問入浴などに勤務し、介護経験の豊かな主任介護支援専門員がそろっております。介護の専門知識や多種多様なサービス事業所の情報をもとに利用者様にあった居宅サービス計画を作成いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50代の方から100歳代の方までいらっしゃいます。お一人暮らし、ご夫婦、ご家族と同居など様々な状況で暮らし、必要とされている介護の量も様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 平日8：30～17：30 業務の必要性に合わせて直行や直帰も可能。
休暇制度の内容および取得状況
土日、祝日、お盆休み（8月12日～15日）、年末年始休み（29日～3日） 有給休暇 6か月以上勤務した場合年10日 取得状況 全従業員年5日以上
離職率
2023年11月18日時点 過去1年間の離職率0