2025年11月10日17:55 公表
サービス付き高齢者向け住宅 さらさ秋田土崎
空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
さらさ秋田土崎では、ご利用者のニーズに最大限応えられるように、あえてマニュアルを設けていません。ご利用者が自分らしい生活をしていただく為、施設都合のタイムスケジュールを排除し、一人ひとりの意思や希望を大切にした介護を行っています。施設でどのように過ごすかを決めるのはご利用者自身。
①「自分らしい選択」自ら自己決定することで「その人らしく」を引き出します。施設都合の時間の決まり事はありません。ご利用者一人ひとりのご希望に合わせた入浴や食事、外出、介護を行っています。ご利用者の快適な生活リズムに合わせ、そっと寄り添いサポートいたします。
②「美味しい食事」専属の調理スタッフと管理栄養士を配置し、ご利用者の個別のご要望にも対応します。地元産食材を使った郷土料理をご提供するのはもちろん、各地方の特産品を定期的に提供し、お食事を楽しんでいただいております。
③「イベントの充実」施設の周年記念やクリスマスなどの季節イベント、お誕生日会、美食会、外出行事など、ご利用者の興味が湧く各種イベントをご用意しています。もちろん参加は自由です。地域のみなさまと協力して運営する交流イベントも行っています。
④「快適な施設」毎日の生活を安全で快適に過ごしていただくために、施設・設備はきめ細かい配慮をしています。 バリアフリーはもちろんのこと、温泉を備えた浴室施設、岩盤浴や足湯などの温浴施設、シアタールーム、カウンターバーなど各施設によってさまざまな工夫を凝らしています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上をするために、職員それぞれの業務範疇を定めています。業務範疇を明確にすることにより、職員が働きやすく、そして利用者に対してのサービスも向上すると考えております。また以下の取り組みをすることで生産性向上を図っております。
・職員の記録業務の省力化の為、全職員に記録用タブレットの導入
・利用者の安否確認の為の体動センサーの導入
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
施設内の理美容室での散髪については有料となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設側の細かいマニュアルを定めていません。職員が自分自身で考え行動できる職員になるよう教育をしており、その時その時の利用者のニーズを汲み取り、心のこもったサービスを実践しております。職員についても利用者同様、自分らしく生きる権利を有しているとの考えから、弊社職員は髪型自由、服装自由で職場においても「自分らしく」働くことができます。休憩時間についても必ず1時間取るように徹底しており、職員がゆっくり休憩できるよう男女別の休憩室を設けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
さらさ秋田土崎の利用者は、快適な設備と洗練されたサービスを受ける権利を有しております。施設都合で決められたルールはなく、利用者の意思に基づいて生活することができます。就寝の時間や起床の時間、ご飯を食べる時間、入浴の時間など利用者のあらゆる生活におけるタイムスケジュールは、入居者自身に決めていただいております。利用者の意思を大切にした「その人らしい」生活を送っていただくことができます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
交代制による変則労働制 全てのシフトが勤務時間8時間 休憩1時間（夜勤の場合を除く）
賃金体系
170,000円〜340,000円（月給）
休暇制度の内容および取得状況
年間107日 リフレッシュ休暇年7日（有休扱い）有給休暇あり 有休消化率９０%以上。看護休暇・看護休暇有り
弊社では年間7日のリフレッシュ休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、新生活サポート休暇などたくさんの休暇制度があります。公休と各種休暇を合わせると年間休日数は130日を超え、職員同士お互いに休みを取りやすい社風です。長期連休の取得も可能です。
福利厚生の状況
職員が働きやすい環境を構築するため、会社独自の福利厚生を用意しております。退職金制度の一環として企業型確定拠出年金を導入し、長期的な資金形成をサポートしています。自社内の保育園の利用が無料です。産休・育休の取得、復職率はともに100％です。復職後の両立支援に力を入れ、多方面からサポートを行っています。家族へのサポートもしており、結婚祝い、出産祝い等はもちろんのこと、家族の誕生日にささやかなお祝いをお送りしたり、年末年始とお盆には地元の美味しい食材をお送りしたりと、ご家族との絆をより深められるような企画を行っています。最近開始した「さらさの玉手箱」の制度では在籍年数に応じたポイントを付与しそのポイントで、旅行やグルメ・子育てや介護のサポートなど多種多様なサービスの中から自分好みのものを組み合わせて使用できます。温泉に一泊・・・家族でいつもより贅沢なディナーを・・・など職員それぞれのライフスタイルに合わせて楽しんでいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
年間を通じて季節を感じられるようなイベントを計画しています。介護のだけ視点ではなく、利用者が本当に楽しめるイベントを企画し実施しています。
利用者の一日の流れ
さらさ秋田駅前では自分の意思で自由に生活することができます。記載内容についてはあくまで参考例です。介護が必要な場合であっても本人の意思に基づき必要なケアやお手伝いをさせていただきます。
6:30起床
7:20レストランで朝食（バイキング）
8:00ロビーで他利用者と歓談
10:00シアタールームでラジオ体操
10:30居室で休まれる
12:00レストランで昼食
14:00フレイル予防参加
15:00私用のため外出
17:30レストランにて夕食
18:00ロビーで他利用者と歓談
19:00居室内でテレビ鑑賞
20:30就寝
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎は病院受診や買い物等必要に応じて職員が対応します。送迎代はかかりません。
個別の機能訓練の詳細
個人の状態に合わせ、機能訓練指導員が本人に適した訓練内容をケアプランに盛り込みます。
また定期的に施設内で、様々なジャンルのアクティビティ、イベント、フレイル予防訓練を開催しており、強制ではなく自分の好きなイベントに参加することができます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.jawa-akita.com/salasa/salasa-akitatsuchizaki/post-171986/
https://www.jawa-akita.com/salasa/salasa-akitatsuchizaki/post-162999/