2025年02月10日17:28 公表
特別養護老人ホーム 南寿園
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
多彩な福祉ｻｰﾋﾞｽがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより利用者が個人の尊厳を保持しつつ、自立した生活を地域社会において支援することを法人理念として取り組んでいます。
お一人おひとりのねがいの実現と安らぎのある生活を目標とし、利用者のﾆｰｽﾞを探求し自己実現に向けて関係省法令を遵守すると共にケアプラン・介護計画による質の良いサービス提供に全力を尽くすことを施設目標としています。
サービスの質の向上に向けた取組
福祉サービスは専門的な対人サービスであり、担い手である職員一人ひとりの資質がｻｰﾋﾞｽに直結することから研修を計画的に実施することで成長に繋げ専門性への理解、実践力の向上、組織の活性化を図る事を目標に職員の研修ﾆｰｽﾞ、社会情勢を捉えそれらに応えられるよう柔軟に進めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
訪問介護、短期入所生活介護、通所介護、ケアハウス、居宅介護支援（在宅介護支援センター）、地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全職種（介護・看護職員・相談員・栄養士）において業務への基本姿勢と技術について自己評価し複数の上司との面談を通じて自己課題の明確化、目標達成に向けた指導を実施しています。キャリアパス（職の道筋）、人事考課にも繋がり、職員一人ひとりの資質向上がサービスの質向上へ繋がるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・4週8休 日勤時間帯 8：30～17：15
※職種により早番、遅番、夜勤あり。勤務により就業時間は異なります。
※詳細に関しては当園までお問い合わせ下さい。
賃金体系
・定期昇給あり
・年2回 賞与あり
・介護職員処遇改善加算の取得あり。
・職務手当、通勤手当、住宅手当等あり。
※詳細に関しては当園までお問い合わせ下さい。
休暇制度の内容および取得状況
・計画的年次(年5日以上)の付与
福利厚生の状況
・福利厚生協会に入会し資格取得時に記念品の贈与、年1回入会職員に生活用品贈与あり。その他、優待券等の贈与あり。
その他
当法人、当園にて新卒者採用に向けた動画を公開しております。詳しくはHPをご覧下さい。