2024年12月11日15:15 公表
グループホーム しゃぼん玉
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒016-0842 秋田県能代市追分町2-36
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| 連絡先 |
Tel：0185-52-8877／Fax：0185-52-8877
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1.「入居者の方の心地よい生活の支援と地域住民の認知症サポーターとしての役割を果たすと共に情報の発信をきちんと説明できる福祉活動をする」を理念に取り組んでいます。
2.入居者様との関わりでは、食事作り・洗濯物たたみ・掃除・家事軽作業・歌など、入居者様に教えていただきながら一緒に活動しています。
3.医療機関（病院・医院）との連携を図り、安心して生活を送っていただけるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
1.グループホーム内外の研修・勉強会に積極的に参加し、スキルアップに努めています。
2.職員は、年間目標を掲げ、達成できるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全職員が入居者様のために最善をつくすという気持ちで、日々協力して仕事をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様の半数がグループホームから2.5km範囲内に住所を有する方となっており、入居者様・家族様が安心できています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制で、早番・日勤・遅番・夜勤があります。
早番 ７：００～１６：００ 日勤 ８：３０～１７：３０ ９：１５～１８：１５ 遅番 １０：４５～１９：４５ 夜勤 １９：３０～ ８：３０
賃金体系
給与規定に準じて支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
公休 ９日／月
夏季休暇 ２日
年末年始 ２日
誕生日休暇 １日
リフレッシュ休暇（３年経過後） ４日
有給休暇も希望通り取得できています。
福利厚生の状況
1.職員の親睦を図るため、親睦会を年２回程度実施しています。
2.全職員は、年１回秋田県社会福祉協議会主催の研修会に参加しています。その際、研修参加費の補助と交通費の支給を行っています。
3.退職金共済を会社でかけています。
離職率
職員の定着率はとてもいいです。職員同士協同して頑張っています。