2025年01月24日17:37 公表
ショートステイきずな
空き人数
-
空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
担当ケアマネの計画に基づいた施設介護計画書を作成し生活の援助・身体介助・心のケアを行っております。
状態に応じてラジオ体操・口腔体操・レクリエーション等を積極的に行い残存機能の維持・向上に努め、メリハリのある生活を提供しております。
個人のニーズに応えられるよう嗜好品（コーヒーやお菓子）の提供や残存機能に合わせた軽作業を行い、個々のペースで活動されております。
受診に関しては送迎サービスと看護師同席にて通院介助・状態報告を行い健康管理に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内外での研修が豊富で、社外研修については1名年１回以上参加しており研修で習得した知識を共有して業務に活かしております。
毎月１回の全体ミーティングでは個々の状況を共有しケア方法の話合い統一を行い、安全・安心・その人らしい生活が送れるよう支援しております。
職員間のコミュニケーションを多くとることで、楽しく働きやすい環境作りや業務改善につながりサービス向上につながっている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験豊富で多面的な能力のあるベテランが多く年齢層は20代～50代、スタッフ一人一人が働きやすい職場を目指し過去5年間の離職率「0」であり、笑顔で会話できるためスムーズな連携がとれている。また、身だしなみを整え清潔感あふれる、明るく元気で笑顔のたえない環境です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的介護度が高くケアを必要とする利用者様が多いですが、スタッフや利用者様同士での会話にて笑顔がみられております。
個々のペースで活動しており、行事やレクリエーションなどで趣味や特技を活かすなどの生活環境がつくられております。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
法人の賃金規定に基づく
介護職員等処遇改善加算Ⅰ算定中
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数107日 有給休暇（半日休暇対応）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
家庭環境を考慮した勤務シフト作成
育児休暇：男女とも100％取得している
福利厚生の状況
加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
定年制度：60歳 再雇用あり
慶弔金、見舞金、退職金共済、資格取得支援、健康診断、インフルエンザ予防接種費用助成、制服貸与、防寒着（ジャンバー・フリースジャケット）支給、懇親会（忘年会・各事業所慰労会等）
離職率
過去5年間離職率0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
季節にあった行事・行事食を行っております。
誕生会（毎月）、新年会、節分、ひなまつり、ドライブ（桜・つつじ・紅葉・天空の不夜城）、夏祭り、合同敬老会、クリスマス、忘年会 など…
天気のいい日は屋外でレクリエーション・日光浴等を行います。
地域との交流の様子
-
能代市文化会館にて開催している合同敬老会。ご家族や近隣の方々が自由に観覧されております。 -
迫力の太鼓演奏！ -
日本舞踊の会の皆様が施設へお越しくださいました。
利用者の一日の流れ
6：00～ 起床介助
8：00 朝食
9：00～ ラジオ体操～ 入浴 個々の余暇活動（軽作業・趣味・嗜好品の提供・休憩）
11：40 口腔体操
12：00 昼食
14：00～ トイレ誘導 排泄ケア
14：30 レクリエーション・機能訓練
15：00 おやつ 余暇活動
17：00 夕食
18：00～ トイレ誘導 排泄ケア 余暇活動 就寝介助
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
地区：能代市・八峰町・三種町・藤里町・北秋田市・南秋田郡
曜日：365日対応可能
個別対応：車イス・リクライニング車イス対応可能
個別の機能訓練の詳細
日常生活に必要な基本動作の維持・改善を目的に、ご利用者のできる部分を見守り・一部介助しながら安心安全な生活を送っていただけるよう支援しております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
-
ご利用者も花の手入れを手伝ってくださいます。 -
春は玄関先でお花見できます。
事業所の雰囲気
-
毎日の日課「ラジオ体操」
今日も一日よろしくお願いいたします。 -
季節のお弁当（敬老の日）