2024年12月06日13:24 公表
ショートステイ「松峰園」
サービスの内容に関する写真
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ボランティアの方のギター演奏に合わせて、歌を歌い一緒に楽しいひと時を過ごされました。 -
毎年恒例の運動会でのパン食い競争。いくつになっても皆さん必死です。 -
午後のレクリエーション活動の一コマ。今日は塗り絵です。
空き人数
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空き数/定員
0/24人 -
定員24人中、現在の空き数0人です。
（2024年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご希望や状態に応じ、自立支援を念頭に適切な介護サービスを提供いたします。利用中、利用後の生活相談、毎月の誕生会や集団レクリエーション、運動会や外出レク等も行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の研修や毎日の申し送り、毎月のミーティングにおいて、早期に状態に応じた介護サービスを提供できるよう日々取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は幅広いものの、明るく和気あいあいとした雰囲気。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代から90代まで幅広く、介護度も幅広く、様々。ほとんどの方がホールで食事を摂られ、日中もホールで会話されたり、体操やレクリエーションに参加されたり、離床して過ごされております。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇は1日以外に、半日、時間単位でも取得できます。
・慶弔休暇、
・育児休業、産前産後休暇、・介護休暇・休業
・子の看護休暇、子育て支援休暇
出産、子育て中の職員が多く、育児休業、子育て支援休暇等を積極的に利用しながら両立支援に取り組んでいます。
福利厚生の状況
・制服貸与
・退職金共済加入、・永年勤続表彰
・懇親会の開催（ボウリング大会、忘年会 若者懇談会他）
・子育てミーティング
・健康診断 インフルエンザ予防接種費用助成
・資格取得費用の助成
・食事の提供