2025年09月08日11:36 公表
ショートステイ輪
サービスの内容に関する写真
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レクリエーション風景
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「感謝の気持ちをかたちに」を理念とし、ご本人様、ご家族様とのかかわりを大切にして、要支援・要介護者になられても、人の輪を尊重し、ご本人様、ご家族様のお互いの
人生に充実した時間が持てるよう、又喜んで頂けるような自立に向けたサービス提供を目指しております。
また、ご利用者様の「その人らしさ」を大切にし、「想い」に寄り添い、日々の「証（あかし）」づくりをし、未来へ繋げてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間で課題を見つけ、更には講師となり研修を行う事で教える側・教わる側双方が成長できる仕組みを作っております。系列事業所に出向き研修を行う事もあります。
- 取組に関係するホームページURL
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https://youtu.be/7gJRouvu6oU
https://youtu.be/YyzUP5weWEg -
https://youtu.be/DfrexwT7znQ
https://youtu.be/Pgc2YTL47D4 -
https://youtu.be/9GGcWECLURQ
https://youtu.be/xF7iUw3MF7Y
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https://youtu.be/7gJRouvu6oU
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- ドラりん （（株）あきた創生マネジメント）チャンネル
- ＹｏｕＴｕｂｅにてホームページ同様、新しい情報を随時アップしております！
- ショートステイ輪 フェイスブックページ
- ホームページ同様、新しい情報を随時アップしております！
- ショートステイ輪 ツイッター
- ホームページ同様、新しい情報を随時アップしております！
保険外の利用料等に関する自由記述
①理美容代-カットのみ（2000円） カット＋顔そり（3000円）
②TV使用代-100円/日
③洗濯費-170円/日
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グローバルスタッフを中心に全体的に若い現場スタッフが多く、明るい雰囲気の職場です。2019年11月から外国人技能実習生を受け入れ（2025年8月現在で計12名）て多様性に溢れる環境になっております。
また、社内情報共有ツールとしてＬＩＮＥｗｏｒｋｓを2020年4月から導入し、コミュニケーションの円滑化、また業務効率化を図っております。
2021年8月より見守りロボットを導入、同年10月からBONX（インカム）も導入し更なるICT化を進めております。
2024年4月より週休３日制度を導入しております。これにより年間休日が１１４日から１６２日まで増加しました。＊事務職は週休３日と２日を月毎に選択可能。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護区分は2.7前後となっており、自立度が高い利用者様も増えてきており対応しております。また、男性のご利用者様も増えてきております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職
早番-7：00~18：00
日勤-8：00~19：00
夜勤-19：00~7：00
3交代制です。
賃金体系
①固定給（日給月給）
②手当
1）シフトキープ手当
2）夜勤手当
3）交通費
4）年末年始手当（12/31～1/3の出勤者）
5）研修手当
6）会議手当
その他
①賞与（年1回2月 業績による）
②期末賞与（介護職対象-介護職処遇改善加算、その他の職種-特定処遇改善加算）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得実績
R6年度-212.5
R5年度-80件（平均10日程度）
R4年度-50件（平均20日程度）
R3年度-26件（平均6日程度）
R2年度-20件（平均12日程度）
R1年度-10件（平均6日程度）
H30年度-8件（平均5日程度）
H29年度-5件（平均3日程度）
H28年度-6件（平均3日程度）
福利厚生の状況
①社保、雇用、労災保険加入
②健康診断（年1回、夜勤者は年2回）
③退職金（勤続3年以上）
④リフレッシュ休暇制度
離職率
（離職率）：１９.２％
（内訳）：１年間の離職者数が5人、１年前の在籍者数が２６人
（計算式）：６％ ＝ ５人 ÷ ２６人 × １００
２０２４年４月１日時点
その他
メンター制度を導入済み
共に働くスタッフとより良い職場環境創りを目指しております!!