• 空き数/定員
  2/18人
• 定員18人中、現在の空き数2人です。
  （2026年02月16日時点）

従業員は施設経験者、介護職未経験、高校卒業、資格取得ない方とバラエティであり、介護の仕事をしながら知識や介護技術を習得しています。この状況からケアプランにはサービス内容を細かく記載し、ケアができているか、ケアプランに基づいての日々の記録、チャック表を記録しており、介護報酬＝ケアプラン＝日々の業務と連動をしています。排泄、入浴、食事と個別ケアが増えておりますが、レクリエーションのグループ活動、個別活動を大切にしながら、ボランティアや地域との交流も図っております。

職員それぞれに１年間に取り組む個別の目標を掲げてもらい取り組んでいます。資格の取得や認知症の勉強等、色々あります。入居者様とのよりよい関係性の構築を願い結果が出せるように努力しております。理念である「安全で安心と信頼ある施設づくり」に日々繋げていけるようサービスの質の向上の取り組みをしております。

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防災について方針を確定し、訓練や実践で取り組みをしております。施設の立地環境から大雨や土砂土石流等の災害から身を守るためのマニュアルを作成し、地域の方々やご家族様のご理解とご協力を得て昨年も実施できました。予想できる範囲内でいかに安全に行動がとれるかという課題を常に持ちながら今後も防災の取り組みをしていきます。

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従業員の介護福祉士の取得者は32％、介護支援専門員は1名おります。若年の子供をもっている方、また親の介護と家族の都合がある中、働いている従業員が多く、休みの希望を叶えたり働きやすい勤務体制を作っています。定年退職をされた方も正社員と非常勤雇用として受け入れており、経験を生かして頂きながら、職場人材の育成にも努めております。大変助かっております。介護という難しいケアが要求される勤務の状況でありますがチームワークを大切にして、日々の職務にあたっています。各従業員の個性、特技、趣味を生かしてケアや余暇活動に取り組んでいます。

入居者様の高齢化、重度化がみられており、平均介護度が2.76で、平均年齢が87.76歳であります。寝たきりや、認知症重度、介護予防のケアとケア量は増えており、糖尿病、痰、じょくそう、拘縮の健康管理、終末期の意向を確認中であります。重度化の状況でありますがグループホームのケアを大切にし、生き活きとした表情が見られるようにケアプランに立案し実践をしています。